中山市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《中山市落實青年后備人才待遇實施細則》的通知

火炬開發(fā)區(qū)管委會，翠亨新區(qū)管委會，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，市各有關(guān)單位：

《中山市落實青年后備人才待遇實施細則》業(yè)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，現(xiàn)印發(fā)給你們。請認真貫徹執(zhí)行。實施過程中如遇到問題，請徑向市人力資源社會保障局人才開發(fā)科反映。

附件：中山市落實青年后備人才待遇實施細則

中山市人力資源和社會保障局

2023年5月21日

附件

中山市落實青年后備人才待遇實施細則

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條〉的通知》(中山組發(fā)〔2022〕1號)文件精神，結(jié)合《中共中山市委印發(fā)<關(guān)于進一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見>的通知》（中山發(fā)〔2017〕2號）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施>的通知》（中山組發(fā)〔2020〕4號）、《關(guān)于加快新時代博士和博士后發(fā)展的若干意見》（粵組通〔2017〕46號）有關(guān)要求，為有效規(guī)范我市部分青年后備人才待遇核發(fā)工作，特制定本實施細則。

一、博士后研究人員

（一）申請對象

2022年4月1日以來的在站（博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地）博士后研究人員。

（二）待遇標準

1．在站博士后研究人員可獲得12萬元研發(fā)經(jīng)費和30萬元生活補貼。

2．在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助、國家自然基金資助的，可獲得1:1的配套支持。

3．博士后研究人員出站后留在我市工作，且年齡不超過45周歲的，享受20萬元生活補貼及購房補貼；屬于國（境）外引進的且出站后留在我市工作的，可另獲10萬元生活補貼。生活補貼按4:2:4的比例分三年發(fā)放。

（三）辦理方式

1．設(shè)站單位可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，為完成開題報告或年度評估合格以上的在站博士后研究人員在線申領(lǐng)生活補貼和研發(fā)經(jīng)費。

2．出站后留在中山工作的博士和博士后，可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)在線申領(lǐng)相應(yīng)補貼。

二、新培養(yǎng)引進的博士（不含公務(wù)員和參公管理人員）

（一）申請對象

2022年4月1日以來，用人單位新培養(yǎng)引進的45周歲以下、學(xué)歷或?qū)W位經(jīng)教育部認可，在中山工作滿6個月的博士（不含公務(wù)員和參公管理人員）。

（二）待遇標準

可獲得20萬元生活補貼。其中，國（境）外引進的博士可另獲得10萬元生活補貼。生活補貼按4:2:4的比例分三年發(fā)放。

（三）辦理方式

申請人可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)全流程網(wǎng)上申領(lǐng)。

三、企業(yè)新培養(yǎng)引進的全日制碩士、副高級專業(yè)技術(shù)人員

（一）申請對象

2022年4月1日以來，企業(yè)新培養(yǎng)和引進45周歲以下，在中山工作滿12個月的全日制碩士、副高級專業(yè)技術(shù)人員。

（二）待遇標準

可一次性獲得3萬元生活補貼。

（三）辦理方式

申請人可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)全流程網(wǎng)上申領(lǐng)。

四、正高級專業(yè)技術(shù)人員待遇

（一）申請對象

2017年3月28日以來用人單位培養(yǎng)引進到我市工作滿6個月，年齡在45周歲以下的正高級專業(yè)技術(shù)人員。

（二）待遇標準

可享受總額30萬元生活補貼及購房補貼，其中生活補貼15萬元、購房補貼15萬元，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。

（三）辦理方式

申請人可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)全流程網(wǎng)上申領(lǐng)。

五、有關(guān)說明

1．本細則有關(guān)人才待遇與中山市原緊缺適用高層次人才待遇、全日制本科畢業(yè)生落戶津貼、青年人才獎勵金不重復(fù)核發(fā)，按“就高不就低、扣減差額”原則發(fā)放。上述第四點正高級專業(yè)技術(shù)人員待遇與中山市特聘人才、其他類別青年后備人才待遇不重復(fù)核發(fā)，按“就高不就低、扣減差額”原則發(fā)放。

2．先后多次獲得青年后備人才補貼資格的，以及原第六、七、八層次市緊缺適用高層次人才于2022年4月1日之后實現(xiàn)學(xué)歷或職稱提升的，依據(jù)《中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》申領(lǐng)青年后備人才生活補貼，按“就高不就低、扣減差額”原則發(fā)放。

3．在站及出站后博士后研究人員待遇、新培養(yǎng)引進的博士待遇所需資金由市人才發(fā)展專項資金予以保障。正高級專業(yè)技術(shù)人員待遇、副高級專業(yè)技術(shù)人員及全日制碩士等青年后備人才生活補貼由市、鎮(zhèn)（街）兩級財政共同分擔(dān)，按《印發(fā)中山市調(diào)整完善市與鎮(zhèn)區(qū)財政管理體制實施方案的通知》（中府〔2012〕2號）文件精神，市級財政對鎮(zhèn)（街）財政補助不超過40%，功能類鎮(zhèn)（街）所需經(jīng)費全額負擔(dān)。

4．此前曾在中山工作的人才，離開中山超過6個月后再次回到中山就業(yè)的，可視為新引進（以社會保險參保記錄或個人納稅證明為準）。同一待遇項目不重復(fù)申領(lǐng)。

5．上述補貼申領(lǐng)時，申領(lǐng)人須在我市工作（以社會保險參保記錄或個人納稅證明為準）。

6．本細則中所提及的“45周歲”，指申領(lǐng)人取得相應(yīng)學(xué)歷、職稱資格，以及申領(lǐng)補貼的最大年齡。

本細則自2023年6月1日起施行，有效期五年。未盡事宜按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

原文鏈接：http://hrss.zs.gov.cn/xxgk/bmwj/gfxwj/content/post_2280725.html?anyid=c3238175934f4984983b2987f968bccd166886