軟考即計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試，由人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部領導，全國計算機軟件資格考試辦公室負責實施。

各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）計算機軟件資格考試由當地人力資源和社會保障、工業(yè)和信息化主管部門負責，并設立當地的考試實施機構負責當地的考務工作。

工業(yè)和信息化部組織成立全國計算機軟件資格考試專家委員會，負責考試大綱的編寫、命題以及有關的調研工作。

計算機軟件資格考試與高考一樣，按照國家統一考試的有關保密規(guī)定，嚴格執(zhí)行考試紀律，同時將根據人事部3號令嚴懲各種違紀違規(guī)行為。

每次考試計劃、合格標準由人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)文公布，合格者名單由省級人力資源和社會保障、工業(yè)和信息化主管部門發(fā)文確認。

軟考是我國最早實施的專業(yè)技術資格考試之一，它發(fā)發(fā)展歷程如下：

（以下信息來源于中國計算機技術職業(yè)資格網、湖南省計算機軟件資格考試辦公室）

1985年借鑒日本軟件專業(yè)考試進行"計算機軟件專業(yè)水平考試"試點。

1987年全國聯考。

1990年開始實行全國統一考試，并初步實施"以考代評"職稱政策。

1991年，人事部《中國計算機軟件專業(yè)技術資格和水平考試暫行規(guī)定》（人職發(fā)〔1991〕6號文件）明確不再對中級及中級以下計算機軟件專業(yè)技術資格進行評審工作。

1994年，人事部人職發(fā)〔1994〕9號文件對非在職人員參加計算機軟件專業(yè)資格和水平考試作了規(guī)定。

1997年，人事部人職字〔1997〕16號文件對水平考試和資格考試的證書作了明確的規(guī)定。

2001年，根據人事部人辦發(fā)〔2000〕75號文件，首次增加考試級別。

2003年，人事部、信息產業(yè)部國人部發(fā)〔2003〕39號文件出臺新的計算機軟件資格考試政策。2004年以后每年增加新的考試級別。

2007年人事部辦公廳、信息產業(yè)部辦公廳國人廳發(fā)〔2007〕139號文件規(guī)定，考試級別增加到27個。部分級別已與日本、韓國等國家簽定了相互認證備忘錄，以后還將進一步擴大考試互認的級別以及互認的國家。

2008年3月，國務院機構改革后，新組建的人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部進一步加強了計算機軟件資格考試的組織領導，重申和完善了計算機軟件資格考試政策規(guī)定。

計算機軟件資格考試在全國范圍內已經實施了多年，累計參加考試的人數超過500萬人次。該考試由于其權威性和嚴肅性，得到社會及用人單位的廣泛認同。