相比之下，針對持有證書人才推出的這類支持政策，卻鮮少出現(xiàn) 。難道考再多證，都不如評一個職稱有用嗎？

一、職稱的用途

有了職稱確實能享受很多福利政策。比如，根據(jù)新疆人社廳發(fā)布的《自治區(qū)人才引進(jìn)政策指引》，多個地州市將具有專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人才納入引進(jìn)范圍。

部分地州市會對滿足條件并具備正高職稱、副高職稱的人才，分別一次性發(fā)放50萬元、40萬元的購房補貼；有些還按照正高級職稱10000元/月、副高級職稱8000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。

再比如，根據(jù)《政府采購評審專家管理辦法》，政府采購評審專家的申請條件之一是具有中級專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平且從事相關(guān)領(lǐng)域滿8年，或者具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平。

不過，職稱用途廣，并不代表考證就無用，而且考證和評職稱本身并不沖突，甚至可以說是相輔相成。

二、考證與評職稱不沖突

??證書能幫助評職稱

目前，我國的職稱制度與職業(yè)資格制度已有效銜接。專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格證書即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱。

比如，根據(jù)黑龍江省人社廳發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)認(rèn)定關(guān)系有關(guān)事宜的通知》，專業(yè)技術(shù)人員取得《部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)認(rèn)定目錄（2023年版）》所列50項職業(yè)資格，可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱。

在一些地區(qū)，被列入職稱認(rèn)可目錄的國際職業(yè)資格證書也可以幫助評定職稱。

比如，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)杭州市國際職業(yè)資格認(rèn)定職稱認(rèn)可目錄的通知》，持有《目錄》內(nèi)所列包括PMP?、NPDP在內(nèi)的45項國際職業(yè)資格證書之一并滿足學(xué)歷、工作年限條件的，可申請認(rèn)定職稱。

??不同組織對職稱和證書的重視程度有差異

不同組織對職稱和證書的重視程度有所差異。例如，國企和事業(yè)單位往往更注重職稱，將其作為衡量專業(yè)能力和職業(yè)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，并且與薪資待遇直接掛鉤。

而一些民營企業(yè)、跨國公司、外企等可能更傾向于認(rèn)可證書，尤其是那些能夠直接體現(xiàn)專業(yè)技能和行業(yè)資質(zhì)的認(rèn)證。持證者在職場中往往更具競爭優(yōu)勢。

三、推薦考軟考

軟考是唯一從初級到高級都實行“以考代評”的職業(yè)資格證書，考試合格就能拿證，不需要再額外參加職稱評審。并且根據(jù)各地發(fā)布的職業(yè)資格與職稱對應(yīng)的相關(guān)文件，取得軟考證書，可以直接對應(yīng)工程系列相應(yīng)層級的職稱。

并且軟考證書以其高度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，得到了社會各界及用人單位的廣泛認(rèn)同，是IT行業(yè)從業(yè)人員專業(yè)能力的有效證明，可以顯著提升個人的職場競爭力。

不管是私企、跨國公司，還是國企、事業(yè)單位，甚至政府機構(gòu)，都非常需要持有軟考證書的人才，在招聘或晉升時將其作為加分項，甚至硬性條件。

除此之外，軟考還不限制任何學(xué)歷資質(zhì)限制，而且考試合格后取得的證書終身有效，還不需要進(jìn)行繼續(xù)教育和證書登記，適合大多數(shù)人報考。