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專(zhuān)接本欄目測(cè)試廣告

?廣西25年普通專(zhuān)升本公共管理與服務(wù)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)綜合課的考查內(nèi)容有哪些?滿分是多少?

普通專(zhuān)升本 責(zé)任編輯:李坦桉 2024-07-11

摘要:針對(duì)普通專(zhuān)升本考試,部分同學(xué)可能存在一些疑問(wèn),比如:廣西2025年普通專(zhuān)升本考試公共管理與服務(wù)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)綜合課的考查內(nèi)容是什么?其滿分是多少?針對(duì)大家提出的這些問(wèn)題,小編將為大家進(jìn)行一一解答,一起來(lái)了解一下吧~

根據(jù)廣西招生考試院發(fā)布的《自治區(qū)招生考試院關(guān)于公布廣西普通高等教育專(zhuān)升本考試大綱與說(shuō)明(2025年版)的通知》可以知曉,廣西2025年普通高等教育專(zhuān)升本考試公共管理與服務(wù)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)綜合課的考查內(nèi)容包括管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理2門(mén)課程,滿分300分,其中管理學(xué)基礎(chǔ)150分、人力資源管理150分。建議各位考生在正式的備考之前,先對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)的考試內(nèi)容、考試安排等事項(xiàng)有一個(gè)大致的了解,再進(jìn)行備考,為考試做好充足的準(zhǔn)備。

考查內(nèi)容

廣西2025年普通高等教育專(zhuān)升本公共管理與服務(wù)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)綜合課的考查內(nèi)容如下:

(一)管理學(xué)基礎(chǔ)

1、管理概述

(1)管理的基本概念

掌握管理的概念及其內(nèi)涵;理解管理的性質(zhì)與基本職能;理解管理的二重性;了解管理者的層次與類(lèi)型;了解管理者的素質(zhì);掌握管理者的角色與技能。

(2)管理理論的演進(jìn)

了解管理理論的形成和發(fā)展;了解中國(guó)傳統(tǒng)管理思想及相關(guān)文化背景,掌握西方近現(xiàn)代管理思想成果的內(nèi)容;理解泰羅的科學(xué)管理理論、法約爾的一般管理理論、韋伯的理想行政組織體系理論、梅奧的人際關(guān)系理論、馬斯洛的需求層次理論、赫茲伯格的雙因素理論、麥克雷戈的X-Y理論;了解社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派、決策理論學(xué)派、系統(tǒng)管理學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派;了解現(xiàn)代管理理論發(fā)

展的最新趨勢(shì)。

2、決策

(1)決策的含義

了解決策的概念、原則與依據(jù);理解決策的類(lèi)型與特點(diǎn)。

(2)決策的過(guò)程

了解決策的過(guò)程;理解決策的影響因素。

(3)決策的方法

了解決策的方法分類(lèi);理解頭腦風(fēng)暴法和名義群體法;掌握德?tīng)柗品?;掌握盈虧平衡分析法和決策樹(shù)分析法;了解不確定型決策方法。

3、計(jì)劃

(1)計(jì)劃的含義

了解計(jì)劃的概念與內(nèi)容;理解計(jì)劃與決策的區(qū)別與聯(lián)系;理解計(jì)劃的作用和特點(diǎn);了解計(jì)劃的類(lèi)型。

(2)計(jì)劃的編制方法

理解計(jì)劃編制的過(guò)程和方法;掌握滾動(dòng)計(jì)劃法和甘特圖法;了解網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)。

4、組織

(1)組織的含義

理解組織的概念;掌握管理的幅度和層次;掌握管理的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)及其優(yōu)缺點(diǎn)。

(2)組織設(shè)計(jì)

了解組織環(huán)境的概念、類(lèi)型和特點(diǎn);掌握組織環(huán)境的內(nèi)容及分析方法;理解組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)和原則;理解組織部門(mén)化;掌握組織結(jié)構(gòu)的主要形式;理解集權(quán)與分權(quán)的概念。

(3)人員配備

了解人員配備的概念、任務(wù)和程序;理解管理人員的選聘方式及優(yōu)缺點(diǎn);掌握管理人員的培訓(xùn)和考評(píng)的內(nèi)容。

(4)組織變革

理解組織變革的概念、內(nèi)容和阻力;理解組織沖突及其化解方法;掌握組織創(chuàng)新的內(nèi)容和過(guò)程;了解創(chuàng)新活動(dòng)的組織。

(5)組織文化

理解組織文化的概念、內(nèi)容及其塑造途徑。

5、領(lǐng)導(dǎo)

(1)領(lǐng)導(dǎo)的含義

理解領(lǐng)導(dǎo)的概念及其權(quán)力的來(lái)源;了解領(lǐng)導(dǎo)的作用和領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展;了解領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);學(xué)會(huì)運(yùn)用這些原理和方法進(jìn)行管理實(shí)踐。

(2)激勵(lì)

了解激勵(lì)的作用,理解激勵(lì)的概念;掌握需求層次理論、期望理論、公平理論和強(qiáng)化理論;了解工作激勵(lì)、成果激勵(lì)和綜合激勵(lì)等方法;理解有效的激勵(lì)方法;學(xué)會(huì)運(yùn)用激勵(lì)理論和方法來(lái)提升自己的領(lǐng)導(dǎo)效能。

(3)溝通

了解溝通的概念和溝通過(guò)程;理解溝通中常見(jiàn)的障礙及克服方法;結(jié)合實(shí)際掌握有效溝通的技巧;了解組織中產(chǎn)生沖突的原因及管理措施;學(xué)會(huì)運(yùn)用談判的技巧。

6、控制

(1)控制的含義

了解控制的概念和類(lèi)型;掌握有效控制的基本原理。

(2)控制的基本過(guò)程和方法

掌握控制的過(guò)程、主要類(lèi)型和主要方法;理解目標(biāo)管理和全面質(zhì)量管理。

(二)人力資源管理

1、人力資源管理基礎(chǔ)

(1)人力資源管理及相關(guān)概念

掌握人力資源及人力資源管理的概念;理解人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源和人才資源等四者之間的聯(lián)系與區(qū)別;了解人力資源的特點(diǎn)。

(2)發(fā)展歷程

了解人力資源管理的發(fā)展歷程。

2、人力資源規(guī)劃

(1)人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)理解人力資源規(guī)劃的含義和內(nèi)容;了解人力資源規(guī)劃的

作用。

(2)人力資源規(guī)劃步驟掌握人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備、預(yù)測(cè)、實(shí)施和評(píng)估四個(gè)階段的步驟。

(3)人力資源規(guī)劃方法與措施掌握人力資源需求預(yù)測(cè)與供給預(yù)測(cè)的方法;掌握運(yùn)用人力資源規(guī)劃供需平衡的措施。

3、工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)

(1)基礎(chǔ)概念

了解工作分析相關(guān)術(shù)語(yǔ)及含義;理解工作分析及崗位說(shuō)明書(shū)的概念。

(2)工作分析

掌握工作分析 5W1H 法;掌握工作分析的流程及方法。

(3)崗位說(shuō)明書(shū)

了解崗位說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容。

4、員工招聘

(1)招聘流程與招聘計(jì)劃

了解招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容;掌握招聘各環(huán)節(jié)工作的流程。

(2)招聘渠道與廣告

掌握招聘渠道的選擇;了解招聘廣告設(shè)計(jì)的內(nèi)容和要求。

(3)甄選與錄用

能夠運(yùn)用人力資源甄選的方法;了解人力資源錄用流程;掌握人力資源錄用策略;了解人力資源招聘錄用效果評(píng)價(jià)。

(4)配置

理解人力資源配置的原則。

5、員工培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)

理解人力資源培訓(xùn)的分類(lèi);掌握人力資源培訓(xùn)的工作流程。

(2)培訓(xùn)方法

掌握人力資源培訓(xùn)的需求分析方法;掌握人力資源培訓(xùn)的方法;能夠運(yùn)用人力資源培訓(xùn)的效果評(píng)估方法。

6、績(jī)效管理

(1)績(jī)效管理概念與工作流程

理解績(jī)效與績(jī)效管理的概念;了解績(jī)效管理的工作流程。

(2)績(jī)效考核及結(jié)果運(yùn)用

掌握績(jī)效考核的方法;了解績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用。

7、薪酬福利管理

(1)薪酬

掌握薪酬管理的相關(guān)法律法規(guī);掌握薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算方法;理解薪酬結(jié)構(gòu);了解崗位評(píng)價(jià)的步驟和方法;了解薪酬調(diào)查的方式。

(2)福利

掌握福利的相關(guān)法律法規(guī);理解福利的類(lèi)型;理解福利制度的設(shè)計(jì)原則。

8、勞動(dòng)關(guān)系管理

(1)勞動(dòng)合同

掌握勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止的程序以及補(bǔ)償金的計(jì)算方法;理解無(wú)效勞動(dòng)合同的判定。

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議

理解勞動(dòng)仲裁程序;學(xué)會(huì)運(yùn)用正確方法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的相關(guān)制度。

試卷分值

廣西2025年普通高等教育專(zhuān)升本考試公共管理與服務(wù)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)綜合課的試卷分值:滿分300分,其中管理學(xué)基礎(chǔ)150分、人力資源管理150分。

以上則是“廣西2025年普通專(zhuān)升本考試公共管理與服務(wù)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)綜合課的考查內(nèi)容以及試卷分值”的相關(guān)介紹,大家平時(shí)可多留意官方發(fā)布的最新公告,小編會(huì)持續(xù)給大家更新更多關(guān)于普通專(zhuān)升本考試方面的信息,大家可以收藏本網(wǎng)站,便于及時(shí)了解相關(guān)考試消息! 

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溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

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