71.實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)過(guò)程的主要作用：①確保按計(jì)劃執(zhí)行商定的________；②________________、最小化單個(gè)項(xiàng)目威脅，以及最大化單個(gè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)。

72.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略的內(nèi)容如下表所示：

73.合同管理包括: ________、________、________、合同檔案管理、合同違約索賠管理。

74.________是審計(jì)配置項(xiàng)的一致性（配置項(xiàng)的實(shí)際功效是否與其需求一致），具體驗(yàn)證主要包括：①________的開(kāi)發(fā)已圓滿完成；②配置項(xiàng)已達(dá)到配置標(biāo)識(shí)中規(guī)定的________和________特征；③配置項(xiàng)的操作和支持文檔已完成并且是符合要求的等。

75.________是審計(jì)配置項(xiàng)的完整性（配置項(xiàng)的物理存在是否與預(yù)期一致），具體驗(yàn)證主要包括：①要交付的配置項(xiàng)是否存在；②配置項(xiàng)中是否包含了所有必需的項(xiàng)目等。

76.配置庫(kù)可以分________、________、________3種：

①________（動(dòng)態(tài)庫(kù)、程序員庫(kù)、工作庫(kù)）：保存正在開(kāi)發(fā)的配置實(shí)體。

②________（主庫(kù)）：管理基線。

③________（靜態(tài)庫(kù)、產(chǎn)品庫(kù)、軟件倉(cāng)庫(kù)）：最終產(chǎn)品。

77.知識(shí)價(jià)值鏈過(guò)程主要包括：知識(shí)創(chuàng)造、知識(shí)分類(lèi)、知識(shí)審計(jì)、知識(shí)儲(chǔ)存、知識(shí)分享和知識(shí)更新。________可分為3個(gè)步驟：①定義組織目前存在的重要知識(shí)。包括隱性知識(shí)與顯性知識(shí)，并建立知識(shí)地圖。②定義組織有哪些重要知識(shí)正在流失。評(píng)估其對(duì)組織目標(biāo)的影響， 以及確認(rèn)哪里需要那些正在流失的知識(shí)。③針對(duì)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果所呈現(xiàn)的組織現(xiàn)狀及可能改善的劣勢(shì)， 提出涵蓋知識(shí)庫(kù)、社群、實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)、知識(shí)管理網(wǎng)站等執(zhí)行方向的建議，作為知識(shí)管理活動(dòng)優(yōu)化的參考依據(jù)。

78.________是在一定條件下，即特定的時(shí)間里具有特定能力的人，通過(guò)文字、公式、圖形等表述或通過(guò)語(yǔ)言、行為表述并體現(xiàn)于紙、光盤(pán)、磁帶、磁盤(pán)等客觀存在的載體介質(zhì)上的知識(shí)。 它是客觀存在的，不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移。________具有4個(gè)主要特征：①________。②________。③________。④________。

79.________是難以編碼的知識(shí)，主要基于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。在組織環(huán)境中，隱性知識(shí)由技術(shù)技能、個(gè)人觀點(diǎn)、信念和心智模型等認(rèn)知維度構(gòu)成，隱性知識(shí)交流在很大程度上依賴于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知，難以交流和分享，例如主觀見(jiàn)解、直覺(jué)和預(yù)感等這一類(lèi)的知識(shí)。________具有6個(gè)主要特征：①________。②________。③________。④________。⑤________。⑥________。

80.績(jī)效域：________、________、________、________、________、________、________、________、________。通過(guò)這8個(gè)績(jī)效域幫助項(xiàng)目在系統(tǒng)內(nèi)運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)價(jià)值交付系統(tǒng)的功能，為組織及其干系人創(chuàng)造價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)。