很多考生關(guān)注2023上半年數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師下午的真題及答案，希賽小編整理了網(wǎng)友回憶版2023上半年數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師下午真題答案（四），完整版真題可在本文文首或文末本文資料處下載。答案解析請(qǐng)考生關(guān)注考后公開(kāi)課。

試題四：

閱讀下列說(shuō)明，回答問(wèn)題1至問(wèn)題3，將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。

【說(shuō)明】

某企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)部分簡(jiǎn)化后的關(guān)系模式如下：?jiǎn)T工表：EMPLOYEES（Eid，Ename，Address，Phone，Jid）:屬性含義分別為：?jiǎn)T工編碼、員工姓名、家庭住址、聯(lián)系電話、崗位級(jí)別編碼。

崗位級(jí)別表：JOB_LEVELS（Jid，Jname，Jbase_salary）:屬性含義分別為：崗位級(jí)別編碼、崗位名稱(chēng)、崗位基本工資。

員工工資表：SALARY（Eid，attendance_wage，merit_pay，overtime_wage，salary，tax，year，month）:屬性含義分別為：?jiǎn)T工編碼、考勤工資、績(jī)效工資、加班工資、最終工資、稅、年份、月份。

該企業(yè)在每月25日計(jì)算員工的工資。首先是根據(jù)考勤系統(tǒng)以及績(jī)效系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，計(jì)算出員工的考勤、績(jī)效和加班工資，存入到員工工資表；其次結(jié)合員工的崗位基本工資，計(jì)算出最終工資，完成對(duì)員工工資表記錄的更新。最后依據(jù)員工工資表完成工資的發(fā)放。

問(wèn)題內(nèi)容：

【問(wèn)題1】（6分）

下面是月底25日計(jì)算某員工最終工資的存儲(chǔ)過(guò)程程序，請(qǐng)補(bǔ)全空缺處的代碼。

CREATE PROCEDURE SalaryCalculation（（a） empId char（8）,IN iYear number（4）,IN iMonth number（2））

DECLARE

attendance number（14,2）;

merit number（14,2）;

overtime number（14,2）;

base number（14,2）;

all_salary number（14,2）;

BEGIN

SELECT attendance_wage,merit_pay,overtime_wage INTO （b）

FROM SALARY

WHERE Eid=empld FOR UPDATE;

SELECT Jbase_salary INTO :base FROM EMPLOYEES T1,（c）

WHERE T1.Jid=T2.Jid AND T1.Eid=empld;

all salary :=attendance+merit+overtime+base;

UPDATE SALARY SET salary =:all_salary

WHERE （d） AND year=iYear AND month=iMonth;

（e）;

EXCEPTION WHEN OTHERS THEN

（f）;

END;

【問(wèn)題2】（5分）

為了防止對(duì)員工工資表的非法修改（包括內(nèi)部犯罪），系統(tǒng)特意規(guī)定了員工工資表修改的業(yè)務(wù)規(guī)則：對(duì)員工工資表的修改只能在每月25日的上班時(shí)間進(jìn)行。

下面是員工工資表修改業(yè)務(wù)規(guī)則對(duì)應(yīng)的程序，請(qǐng)補(bǔ)全空缺處的代碼。

CREATE TRIGGER CheckBusinessRule

（g） INSERT OR DELETE OR （h）on SALARY 

FOR EACH （i）

BEGIN

IF （TO_CHAR（sysdate,'DD'）<>（j））

OR（to_number（TO_CHAR（sysdate,'HH24））

（k） BETWEEN 8 AND 18）THEN

Raise_Error;//拋出異常

END IF;

END;

【問(wèn)題3】（4分）

人事部門(mén)具有每月對(duì)員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)罰的權(quán)限，該獎(jiǎng)罰也反應(yīng)到員工的最終工資上。假設(shè)當(dāng)某月計(jì)算一位員工的最終工資時(shí)，同一時(shí)間人事部門(mén)對(duì)該員工執(zhí)行了獎(jiǎng)勵(lì)2000元的事務(wù)操作，對(duì)應(yīng)事務(wù)的部分調(diào)度序列如表4-1所示。

（1）請(qǐng)說(shuō)明該事務(wù)調(diào)度存在哪種并發(fā)問(wèn)題？

（2）采用2PL是否可以解決該并發(fā)問(wèn)題？是否會(huì)產(chǎn)生死鎖？