MEM復(fù)試面試流程有哪些

復(fù)試面試流程一般為：面試組織——抽簽入場(chǎng)——面試答題——隨機(jī)提問(wèn)——考生退場(chǎng)——評(píng)分考核

面試可能會(huì)不在同一個(gè)考場(chǎng)，因?yàn)槊嬖噯?wèn)題一般包括中文的面試問(wèn)題、英文的面試問(wèn)題，所以有些院校會(huì)分開專門的考場(chǎng)。有抽簽答題，隨機(jī)提問(wèn)的可能，這些都是為了考察考生的答題思維、邏輯，向老師展示重點(diǎn)的能力。

(1) 個(gè)人面試：

主要內(nèi)容有自我介紹、管理知識(shí)、管理實(shí)際答、案例分析、管理質(zhì)測(cè)試等。

個(gè)人面試一般時(shí)間都很短，長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)半小時(shí)，短則 10 分鐘左右。

(2) 小組面試：小組討論或互辯式

主要是指多位考生同時(shí)面對(duì)面試考官的情況，面試時(shí)一般為 30 分鐘左右。要求考生做小組討論，相互協(xié)作解決或討論某一題，或者讓考生輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說(shuō)或進(jìn)行商辯等。

這種面試方法主要用于考察考生的人際溝通能力、洞察或把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。團(tuán)體面試難度相對(duì)較大，既考察考生該的綜合素質(zhì)，又考察考生的綜合能力。