2019四級人力資源管理師知識點：勞動合同的變更

四級人力資源管理師知識點：勞動合同的變更

一、勞動法律事實

依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是為勞動法律事實。

依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類：行為和事件。

二、勞動合同的變更

1、勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。

2、勞動合同變更的條件：1.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容;2.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。

3、提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。