2019四級人力資源管理師知識點：?薪酬的計算方法

1.月工資制平均每月法定工作計薪天數(shù)為(365-104)/12=21.75天月。

2.日工資制

日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75。

3.小時工資制

實付工資=小時工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間。

計件工資與計件單價的計算

1.計件工資的計算

計件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價

方法一：單價不變;

方法二：完成不同的任務(wù)量，單價也不同。

2.計件單價的計算

1.獎金總額的計算

(1)按企業(yè)超額利潤的一定百分比提取

(2)按產(chǎn)量、銷售量、成本節(jié)約量發(fā)放獎金總額

①按企業(yè)實際經(jīng)營效果和實際支付的個人成本

獎金總額=生產(chǎn)(銷售)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用?實際支付工資總額

②按企業(yè)年度產(chǎn)量(銷售量)的超額程度

年度獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額?年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例

③按成本節(jié)約量的一定比例

獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

2.個人獎金額的計算

①根據(jù)各項獎勵規(guī)定的較數(shù)以及員工完成定額情況所得分?jǐn)?shù)進行計算

個人獎金額=(企業(yè)獎金總額÷各人考核總得分)×個人考核得分

②根據(jù)崗位貢獻的大小確定崗位獎金系數(shù)，再根據(jù)個人完成定額情況系數(shù)進行計算

個人獎金額=[企業(yè)獎金總額÷∑(崗位人數(shù)×崗位系數(shù))]×個人崗位計獎系數(shù)