摘要:距離下半11月的人力資源考試還剩8天,望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時(shí)間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點(diǎn)。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過關(guān),順利領(lǐng)證!
四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):績(jī)效數(shù)據(jù)分析方法
分析績(jī)效數(shù)據(jù)方法大致有以下幾個(gè)方法:
1.順序法
將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序排列,強(qiáng)調(diào)員工在考評(píng)中的排序(即:注重名次,不注重分?jǐn)?shù))??梢罁?jù)總分排序,也可依照要素得分或指標(biāo)得分排序。
2.能級(jí)分析法
用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí),并進(jìn)行考評(píng)。是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分,如:0-59分為差,60-69分為一般,70-79分為中,80-89分為良,90分以上為優(yōu)。
3.對(duì)比分析法
將2個(gè)以上的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析。
4.綜合分析法
只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析,不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。
5.常模分析法
將員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式進(jìn)行分析比較,看與這個(gè)模式相符的程度,從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。
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