2019四級人力資源管理師知識點：員工信息管理

四級人力資源管理師知識點：員工信息管理

一、員工信息管理系統(tǒng)的構建

一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能上應當分為三個層面：基礎數(shù)據(jù)層、業(yè)務處理層和決策支持層。

二、員工信息管理的作用

員工信息管理是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

1、單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具之一。

2、為單位處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證。

3、為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料。

三、員工信息管理的內容

反映員工歷史狀況的信息：包括履歷材料;自傳材料;鑒定材料;政治歷史問題的審查、甄別和復查材料;參加黨 團組織的材料等。

反映員工現(xiàn)狀的信息：包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關的信息，如職務、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等;獎勵和模范先進事跡材料;處分、取消處分和甄別復查材料等。

反映員工個性與潛能的信息：包括興趣、特長、愛好等信息。