2019四級人力資源管理師知識點(diǎn)：簡歷與申請表的差異性

四級人力資源管理師 責(zé)任編輯：陸春森 2019-10-29

摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩18天，望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點(diǎn)。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過關(guān)，順利領(lǐng)證！

2019四級人力資源管理師知識點(diǎn)：簡歷與申請表的差異性

一、初步篩選的目的

初步篩選是對應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的第一次審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都能滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和基本要求的候選人，為后續(xù)第二階段的細(xì)選，乃至最終的甄選奠定基礎(chǔ)。

應(yīng)聘人員的初步篩選是人力資源部門通過審閱應(yīng)聘者的個人簡歷或招聘申請表進(jìn)行的。

二、簡歷與申請表的優(yōu)缺點(diǎn)

學(xué)習(xí)時間段

應(yīng)聘申請表

個人簡歷

優(yōu)點(diǎn)

直截了當(dāng)

結(jié)構(gòu)完整

限制了不必要的內(nèi)容

易于評估

體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性

允許應(yīng)聘者強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西

允許應(yīng)聘者點(diǎn)綴自己

費(fèi)用較小

缺點(diǎn)

限制創(chuàng)造性

設(shè)計、印刷、分發(fā)費(fèi)用較高

允許應(yīng)聘者略去某些東西

難以評估

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項目管理

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廠商認(rèn)證

信息系統(tǒng)項目管理師

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