2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：材料篩選法

2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：材料篩選法

材料篩選法就是通過一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。申請(qǐng)表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。

材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。

材料篩選法是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。

(一)應(yīng)聘申請(qǐng)表分析

一張?zhí)詈玫纳暾?qǐng)表可以達(dá)到三個(gè)基本目的：

一是，確定求職者是否符合工作所需最低資格要求，以便確定最少的候選人;

二是，幫助招聘者判斷求職者具有或不具有某些與工作相關(guān)的屬性;

三是，包含的資料可被用來(lái)提示任何與求職者有關(guān)的潛在問題領(lǐng)域。

申請(qǐng)表比較客觀，易審核，成本低，所以它在選拔人才過程中被普遍使用。

(二)個(gè)人簡(jiǎn)歷分析

含義：

個(gè)人簡(jiǎn)歷分析，即個(gè)人履歷分析，是指根據(jù)簡(jiǎn)歷或檔案中記載的事實(shí)，了解一個(gè)人的成長(zhǎng)歷程和工作業(yè)績(jī)，從而對(duì)其人格背景有一定的了解。簡(jiǎn)歷分析對(duì)申請(qǐng)人今后的工作表現(xiàn)有一定的預(yù)測(cè)效果。

優(yōu)點(diǎn)：成本費(fèi)用低，依據(jù)較為客觀

不足：如簡(jiǎn)歷填寫的真實(shí)性、簡(jiǎn)歷分析的預(yù)測(cè)效度、簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的選擇以及評(píng)定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性等。

(三)應(yīng)聘者的推薦材料

應(yīng)聘者的推薦材料既可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性，也可以說(shuō)明其過去的經(jīng)歷，以及目前的現(xiàn)狀，乃至未來(lái)發(fā)展的可能性。