2019四級人力資源管理師知識點：應聘申請表設計

2019四級人力資源管理師知識點：應聘申請表設計

一、應聘申請表

目的：篩選出那些背景和潛質都與職務規(guī)范所需的條件相當的候選人。

特點：

1.節(jié)省時間

2.準確了解

3.提供后續(xù)選擇的參考

一張好的應聘申請表可以幫助企業(yè)減少招聘成本，提高招聘效率，盡快招到理想人選。

二、其他應聘申請表的設計

1.加權應聘申請表的設計

方法：

將過去企業(yè)通過某種渠道招聘的某類員工，按照工作績效的優(yōu)秀與一般分成兩個樣本組，并計算出優(yōu)秀績效組人數占樣本總人數的百分比，再將該百分比四舍五入換算成一位的加權數。據此設計加權應聘表(參考p97，表2-3，表2-4)。

2.自傳式調查表的設計(p99，參考表2-5)

3.應聘者推薦表的設計(p100，參考表2-6)