2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（37-45題）

2019年上半年人力資源二級考試已結(jié)束，以下為大家分享2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（37-45題）。

37.勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A：一次

B：多次

C：無限

D：兩次

答案：A

38.對技術(shù)工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A：經(jīng)驗判斷法

B：基本點數(shù)換算法

C：交叉崗位換算法

D：類推比較法

答案：D

39.（）素質(zhì)測評可以鑒定一個人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。

A：選拔性

B：考核性

C：開發(fā)性

D：診斷性

答案：B

40.在面試過程中，（）屬于面試考官的不恰當行為。

A：向應(yīng)聘者澄清一些疑問

B：就某一問題充分發(fā)表自己意見

C：向應(yīng)聘者提問的時間不宜過長

D：向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息

答案：B

41.評定結(jié)果呈負偏態(tài)分布的績效考評偏差屬于（）。

A：苛嚴誤差

B：暈輪誤差

C：集中趨勢

D：寬厚誤差

答案：D

42.績效考評標準的類型不包括（）。

A：等級式

B：定義式

C：量詞式

D：質(zhì)量式

答案：D

43.在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包括（）。

A：業(yè)務(wù)流程圖

B：組織戰(zhàn)略圖

C：崗位說明書

D：組織體系圖

答案：B

44.處理素質(zhì)測評結(jié)果時，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A：幾何平均數(shù)和標準差

B：算數(shù)平均數(shù)和標準差

C：算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D：幾何平均數(shù)和中位數(shù)

答案：C

45.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，以每人（）處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

A：20000元以上30000元以下

B：10000元以上20000元以下

C：5000元以上10000元以下

D：3000元以上5000元以下

答案：C