?2023年10月自考00166企業(yè)勞動工資管理真題

一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.職位評價為實現(xiàn)薪酬管理的提供依據(jù)。

A.外部公平

B.科學(xué)有效

C.內(nèi)部公平

D.公平公正

2.成就工資也稱功勞工資或___,它是員工成就薪酬的一種形式,指員工的基本薪酬可以根

據(jù)其工作績效而得到永久性的增加。

A.業(yè)績工資

B.能力工資

C.知識工資

D.技能工資

3.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與的比半。

A.最高值

B.中值

C.平均值

D.最低值

4.激勵薪酬具有規(guī)范性、

和全面性等特征。

A.系統(tǒng)性

B.激勵性

C.靈活性

D.綜合性

5.個人激勵計劃是以為基準的獎勵。

A.貢獻

B.價值

C.效率

D.能力

6.薪酬政策線是企業(yè)的集中體現(xiàn)。

A.薪酬價值理念

B.薪酬結(jié)構(gòu)形態(tài)

C.薪酬管理辦法

D.薪酬總體水平

7.基于市場薪酬水平調(diào)整的直接原因主要有兩個:一是薪酬市場的變化;二是的變化。

A.物價指數(shù)

B.政府政策

C.競爭對手

D.工作任務(wù)

8.福利通常采取實物支付或者___的方式。

A.貨幣支付

B.現(xiàn)期支付

C.延期支付

D.即時支付

9.勞動力成本主要取決于企業(yè)的___以及在員工基本薪酬、可變薪酬和福利與服務(wù)這三個

方面的支出。

A.總收入

B.雇傭量

C.總支出

D.利潤率

10.用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資率的,由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的

的賠償金。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

11.薪酬主要包括以下哪幾個部分?

A.員工福利

B.住房補貼

C.可變薪酬

D.工作津貼

E.基本薪酬

12.與能力結(jié)構(gòu)相對應(yīng)的薪酬體系主要包括?

A.技能薪酬

B.勝任力薪酬

C.知識薪酬

D.崗位薪酬

E.基于任職資格的薪酬

13.激勵薪酬具有哪些特征?

A.常規(guī)性

B.靈活性

C.規(guī)范性

D.系統(tǒng)性

E.全面性

14.以計時工資為基礎(chǔ)的激勵計劃主要包含以下哪幾種形式?

A.貝多計劃

B.羅恩獎金制

C.梅里克工資計劃

D.哈爾西計劃

E.拉克計劃

15.常見的薪酬控制衡量指標包含以下哪幾個方面?

A.薪酬平均率

B.薪酬總額

C.增薪速度

D.薪酬均值

E.薪酬調(diào)整

三、填空題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。

16.所謂一崗數(shù)薪制,即在一個崗位內(nèi)設(shè)置數(shù)個工資標準,以反映崗位內(nèi)部不同員工之間的______。

17.通常,一個等級內(nèi)部的最高薪酬值與最低薪酬值是根據(jù)_來確定的。

18.領(lǐng)先型薪酬政策又被稱為___薪酬政策,是采取本企業(yè)的薪酬水平高于競爭對手或市場的薪酬水平政策。

19.激勵薪酬是指根據(jù)__支付的、旨在激勵員工績效的組合薪酬形式。

20.可變薪酬又稱為浮動薪酬、非固定薪酬或通常所說的獎金,是指以_____支付的貨幣薪酬形式。

21.特殊績效薪酬是指為那些做出-___和特殊貢獻的員工提供額外貨幣或非貨幣獎勵的薪酬制度。

22.狹義的計時工資的效率標準是____

23.薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括:頻度分析、趨中趨勢分析以及___等。

24.最低工資標準是由直接確定的,而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的。

25.按照美國薪酬學(xué)會的權(quán)威解釋,薪酬預(yù)算是企業(yè)在一定時期為雇員提供直接或間接薪酬所安排的的財務(wù)計劃。

四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.崗位薪點工資制

27.設(shè)定工資調(diào)整法

28.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)

29.外在報酬

30.計件工資

五、簡答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。

31.概述績效薪酬設(shè)計的基本要點。

32.概述員工福利的特點。

33.概述工資立法的基本原則。

34.概述薪酬等級序列的設(shè)計要點。

35.一個完善的薪酬結(jié)構(gòu)的主要作用體現(xiàn)在哪些方面?

六、論述題:本大題15分。

36.討論創(chuàng)新開拓的經(jīng)營戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先的經(jīng)營戰(zhàn)略以及以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略所分別對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略,并論述其原因。