?2023年4月自考00167《勞動法》真題

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單項選擇題

1、包工頭常某廣傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責任的承擔者是

A.發(fā)包方

B.包工頭常某

C.意外傷害保險承保人

D.工人李某

2、關于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是

A.勞動者請求工會出面與用人單位協(xié)商解決

B.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

C.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷仲裁裁決

D.勞動者持用人單位工資欠條，無其他爭議的，可以直接向人民法院起訴

3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動關系成立開始于

A.簽訂勞動合同時

B有勞動用工行為時

C.勞動合同生效時

D.勞動用工1個月后

4、限制勞動合同終止情形的表述，錯誤的是

A.用人單位不得與大部分喪失勞動能力的工傷職工終止勞動合同

B.基層工會委員的勞動合同期限自任職之日起，自動延長至任職期滿

C.女職工在孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同

D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，勞動合同期滿，用人單位不得提前終止勞動合同

5、關于集體合同的法律特征，表述錯誤的是

A.集體合同主體具有特定性

B.集體合同必須采用書面形式

C.集體合同具有勞動基準法的效能

D.集體合同的內(nèi)容側重于平衡勞動者和用人單位權益的規(guī)定

6、勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時，應當

A.優(yōu)先適用勞動合同約定

B.優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定

C.優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容

D.由勞動人事爭議仲裁機構或人民法院選擇適用

7、有關年休假的表述，錯誤的是

A.員工休年休假應得到用人單位批準

B.女職工因流產(chǎn)而休假不能計算為法定年休假

C.在本單位連續(xù)工作滿1年以上的職工享有年休假

D.因用人單位的原因未能安排勞動者休年休假的，應當按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報直

8、勞動爭議仲裁機構作出終局裁決，勞動者向法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動爭議仲裁機構所在地中級

法院申請撤銷的，法院應當

A.裁定中止執(zhí)行

B.裁定終結執(zhí)行

C.告知勞動者另行起訴

D.裁定不予受理執(zhí)行申請

9、實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實是

A在公休日工作

B.在法定節(jié)假日工作

C.在工作日延長工作時間

D.在工作日超額完成工作量

10、最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是

A.英國

B.美國

C.法國

D、德國

11、關于醫(yī)療期與病假的關系，說法錯誤的是

A.超過醫(yī)療期待遇的病假申請，用人單位可以不批準

B.勞動者申請病假在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位都應當批準

C.醫(yī)療期的長度由勞動者參加工作年限以及在本單位工作年限決決定

D.病假制度是用人單位內(nèi)部管理制度，醫(yī)療期制度是勞動法規(guī)定的保護勞動者健康權的制度

12、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的是

A.勞動者主動辭職

B.勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止

C.因“雙減政策”某培訓機構裁員

D.企業(yè)維持勞動條件續(xù)訂勞動合同未果

13、勞動合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

14、下列不應當認定為工傷的情形是

A.劉某工作時間上廁所滑倒受傷

B.李某工間休息吸煙點燃了易燃物受傷

C.金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

D.廚師嚴某因菜品質(zhì)量問題與顧客爭執(zhí)受傷

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