?2022年10月自考00165勞動(dòng)就業(yè)概論真題試卷

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2022年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)就業(yè)概論試題

課程代碼:00165

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

3.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.下列活動(dòng)中屬于勞動(dòng)行為的是

A.工會(huì)活動(dòng)

B.勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)

C.勞資談判

D.職業(yè)咨詢

2.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)協(xié)作的分類描述不正確的是

A.自愿協(xié)作與非自愿協(xié)作

B.直接協(xié)作與間接協(xié)作

C.有限協(xié)作與無約束協(xié)作

D.有組織協(xié)作與非組織協(xié)作

3.古人所講的“勞心”與“勞力"就是指

A.腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)

B.復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)

C.抽象勞動(dòng)和具體勞動(dòng)

D.技術(shù)性勞動(dòng)與非技術(shù)型勞動(dòng)

4.人把物質(zhì)資料作為自己的手段,能再創(chuàng)造更多的物質(zhì)資料和獲得更豐富的生活資料,這體現(xiàn)

了勞動(dòng)力資源的

A.社會(huì)性

B.繼承性

C.智力性

D.創(chuàng)新性

5.主要由培訓(xùn)者講述知識(shí)，由受訓(xùn)者記憶知識(shí)，中間會(huì)穿插一些提問,該培訓(xùn)方法被稱為

A.研討會(huì)

B.授課

C.導(dǎo)師制

D.游戲

6.下列表述正確的是

A.勞動(dòng)邊際產(chǎn)量是每增加一個(gè)單位的投人要索，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的收益增量

B.邊際收益產(chǎn)量指當(dāng)其他投人要索不變時(shí)，每增加一個(gè)單位投人要素所能增加的產(chǎn)量

C.邊際收益產(chǎn)量等于邊際產(chǎn)量與邊際收益的乘積

D.勞動(dòng)邊際產(chǎn)量是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí),每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投人所能增加的收益

7.雇主只能利用一些主要的個(gè)人特征,如教育、經(jīng)驗(yàn)和年齡等進(jìn)行判斷,在決策過程中會(huì)自覺或不自覺地加入個(gè)人主觀上的因素,這說明以下哪種原因?qū)е铝藙趧?dòng)力市場(chǎng)歧視

A.個(gè)人偏見

B.利潤(rùn)最大化追求

C.傳統(tǒng)習(xí)慣

D.不完全信息

8.下列關(guān)于生產(chǎn)要素的理解正確的是

A.在不同的歷史階段,人們對(duì)生產(chǎn)要索的理解大致相同

B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把土地看作勞動(dòng)要索

C.生產(chǎn)要素既包括勞動(dòng)要素,也包括非勞動(dòng)要素

D.技術(shù)、知識(shí)作為新的生產(chǎn)要索,不參與收益分配

9.用來反映社會(huì)收人分配平均程度的一種累計(jì)百分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì),這是指

A.歐?，斨笖?shù)

B.洛侖茲曲線

C.基尼系數(shù)

D.物價(jià)指數(shù)

10.與傳統(tǒng)社會(huì)相比,在現(xiàn)代社會(huì)中勞動(dòng)者在一生中換上幾個(gè)工作崗位是十分正常的現(xiàn)象,這體現(xiàn)了就業(yè)的

A.社會(huì)性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.變動(dòng)性

D.不可預(yù)測(cè)性

11.在一些高福利國(guó)家,過高的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)誘發(fā)了一些人自愿不就業(yè),這體現(xiàn)了________對(duì)就業(yè)的影響。

A.經(jīng)濟(jì)因素

B.社會(huì)保障因素

C.觀念因素

D.勞動(dòng)力資源因素

12.就業(yè)政策是一種用來解決就業(yè)問題(失業(yè)問題)的政府行為,不包括下列哪一項(xiàng)政策?

A.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力需求政策

B.就業(yè)服務(wù)政策

C.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給政策

D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力平穩(wěn)政策

13.以下關(guān)于周期性失業(yè)敘述不正確的是

A.又稱需求不足性失業(yè)

B.因總需求乏力而導(dǎo)致

C.因科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而導(dǎo)致

D.由于難以創(chuàng)造足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)所引起

14.失業(yè)者是指在此前________周曾專門做過尋找工作的努力,但沒有找到工作的人。

A.2

B.4

C.6

D.8

15.現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn),使職工不斷融人到企業(yè)和現(xiàn)代社會(huì)中,這體現(xiàn)了職業(yè)的

A.再社會(huì)化功能

B.社會(huì)變遷功能

C.社會(huì)分層功能

D.社會(huì)控制功能

16.薩帕認(rèn)為職業(yè)生涯中的維持階段是指

A.50歲以上

B.55歲以上

C.60歲以上

D.65歲以上

17.求職信的內(nèi)容不包括下列哪一項(xiàng)?

A.傳達(dá)接受聘用的意向

B.工作分析

C.介紹自我情況

D.請(qǐng)求目標(biāo)單位做出進(jìn)一步反應(yīng)

18.面試中,面試官海闊天空地與求職者交談,然后讓求職者自由地發(fā)表議論,這種面試方法為

A.程式化面試

B.問題式面試

C.綜合式面試

D.非程式化面試

19.即使在面試前,面試官已經(jīng)準(zhǔn)備了一些面試題,在面試中也會(huì)因求職者的個(gè)人經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和社會(huì)背景等情況發(fā)生臨時(shí)改變,這體現(xiàn)了面試的

A.靈活性

B.多樣性

C.互動(dòng)性

D.針對(duì)性

20.申論考試的全部過程可分為

A.閱讀材料、思考問題、提出對(duì)策、展望未來

B.閱讀材料、概括主題、提出對(duì)策、進(jìn)行論證

C.閱讀材料分析主題、提出對(duì)策、列出計(jì)劃

D.閱讀材料、提煉問題、提出對(duì)策給出建議

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共8小題,每小題2分，共16分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.勞動(dòng)行為具有系統(tǒng)性,包括

A.動(dòng)機(jī)系統(tǒng)

B.行動(dòng)系統(tǒng)

C.結(jié)果系統(tǒng)

D.制約系統(tǒng)

E.調(diào)控系統(tǒng)

22.為使績(jī)效評(píng)估的有效性最大化,應(yīng)采取的措施包括

A.對(duì)工作中的每一方面進(jìn)行評(píng)價(jià),而不是只作籠統(tǒng)評(píng)價(jià)

B.評(píng)估人對(duì)被評(píng)估人的觀察應(yīng)盡可能全面,既包括工作維度也包括非工作維度

C.在評(píng)估表上不要使用概念界定不清的措詞,以防不同的評(píng)估者對(duì)這些詞有不同的理解

D.一個(gè)評(píng)估人不要一次評(píng)估多個(gè)員工,以免評(píng)估先松后緊或前緊后松

E.對(duì)評(píng)估人和被評(píng)估人都要進(jìn)行必要的培訓(xùn)

23.勞動(dòng)力供給的組成部分包括

A.勞動(dòng)力數(shù)量

B.企業(yè)家數(shù)量

C.工作時(shí)間

D.勞動(dòng)效率

E.創(chuàng)業(yè)精神

24.影響工資水平的因素包括

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.在職職工人數(shù)

C.積累與消費(fèi)的比例

D.就業(yè)規(guī)模

E.人口增長(zhǎng)速度

25.就業(yè)必須符合的條件包括

A.勞動(dòng)主體必須從事社會(huì)勞動(dòng)

B.勞動(dòng)主體應(yīng)有較高的職業(yè)素養(yǎng)

C.所從事的社會(huì)勞動(dòng)必須是合法的

D.勞動(dòng)必須有報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)收入

E.所從事的勞動(dòng)應(yīng)有一定的技術(shù)復(fù)雜度

26.摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)包括

A.有利有弊

B.失業(yè)期限較短

C.失業(yè)持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)

D.失業(yè)集中于一些特定的勞動(dòng)力群體

E.所涉及的行業(yè)和人員較多,且難以避免

27.職業(yè)聲望的特點(diǎn)包括

A.職業(yè)聲望與職業(yè)地位呈正相關(guān)

B.職業(yè)聲望呈相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)

C.職業(yè)聲望評(píng)價(jià)具有相對(duì)性

D.職業(yè)環(huán)境與職業(yè)聲望的高低不相關(guān)

E.職業(yè)社會(huì)功能與職業(yè)聲望的高低密切相關(guān)

28.階段性面試可分為

A.程式化面試

B.非程式化面試

C.依序面試

D.逐步面試

E.單獨(dú)面試

三、填空題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。

29.勞動(dòng)行為的行動(dòng)系統(tǒng)包括________、勞動(dòng)準(zhǔn)備________、勞動(dòng)行動(dòng)方式或手段等四個(gè)因素。

30.勞動(dòng)力市場(chǎng)主要包含的因素包括________、使用勞動(dòng)力 的部門與雇主、________、交換方式與規(guī)則及勞動(dòng)力價(jià)格。

31.凱恩斯就業(yè)理論的觀點(diǎn)主要體現(xiàn)在他于1936年出版的《________》，“________”是其就業(yè)理論的一個(gè)基本概念。

32.影響職業(yè)聲望的因素包括________、________社會(huì)輿論及受教育程度。

33.面試問題大致包括________的問題、________的問題及創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力的問題三種。

四、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題4分,共16分。

34.勞動(dòng)

35.暈輪效應(yīng)誤差

36.按生產(chǎn)要素分配

37.面試

五、簡(jiǎn)答題:本大題共3小題,每小題6分,共18分。

38.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的含義及類型。

39.簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)階段進(jìn)行失業(yè)治理的途徑。

40.就業(yè)信息運(yùn)用的主要途徑包括哪些?

六、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

41.面試中,求職者在體態(tài)語(yǔ)言方面一般應(yīng)掌握哪些技巧?

42.討論職業(yè)的特征及職業(yè)必須具備的條件。