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?浙江2020年10月自考工作分析06092真題試卷

自考 責任編輯:訚星楚 2020-10-30

摘要:本文整理發(fā)布浙江2020年10月自考工作分析06092真題試卷,以供考生們在學習后用真題鞏固所學到的知識,得到更好地復習效果。注:不同省份、不同專業(yè)的自考試題及答案,只要課程代碼和課程名稱相同,都可參考使用。

自考真題是考生復習備考的一大法寶,需要好好利用,而且年份離的越近,參考價值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的浙江2020年10月自考工作分析06092真題試卷,考生可參考試卷題型、分值、重點考試內(nèi)容及答題規(guī)范,參考答案現(xiàn)在暫未公布,希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

浙江2020年10月自考工作分析06092真題試卷

1. 請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2. 答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

一、單項選擇題:本大題共 15 小題,每小題 2 分,共 30 分。 在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1. 在工作分析的各個主體當中, 是工作分析的一個最重要的主體。

A. 工作分析小組

B. 工作分析對象的直接領導

C. 工作任職者

D. 工作分析對象的間接領導

2. 以下哪一項目不屬于工作傾向性工作分析系統(tǒng)?

A. FJA

B. PAQ

C. TIA

D. CIT

3. 以下哪一項不屬于獲取關鍵事件所需采用的典型方法?

A. 工作場所會議

B. 調(diào)查(非工作會議形式)

C. 工作日志

D. 觀察/ 訪談

4. MPDQ 的第 2-21 部分所用的評價尺度是 評定。

A. 3 級

B. 4 級

C. 5 級

D. 7 級

5. 是工業(yè)心理學的主要創(chuàng)始人,被尊稱為“工業(yè)心理學之父冶。

A. 蘇格拉底

B. 狄德羅

C. 泰勒

D. 穆斯特伯格

6. 以下哪一項不屬于工作評價的原則?

A. 系統(tǒng)原則

B. 實用性原則

C. 標準化原則

D. 績效導向原則

7. 工作特征模型是工作再設計在 20 世紀 末期的新發(fā)展。

A. 40 年代

B. 50 年代

C. 60 年代

D. 70 年代

8. 以下哪一項不是任務清單分析系統(tǒng)的優(yōu)點?

A. 信息可靠性較高

B. 所需費用較少

C. 開放性程度較高

D. 難度較小,容易為任職者接受

9. 下列不屬于工作再設計的理論依據(jù)的是

A. 科學管理理論

B. 社會技術系統(tǒng)方法

C. 人際關系理論

D. 社會公平理論

10. 英國、美國等西方國家多采用 500 點計點法,我國多采用 計點法。

A. 400 點

B. 500 點

C. 600 點

D. 700 點

11. CRG 方法和修正的 CRG 方法適用于 或者室內(nèi)工作比較多的企業(yè)。

A. 高科技企業(yè)

B. 制造型企業(yè)

C. 零售型企業(yè)

D. 服務型企業(yè)

12. 工作評價五因素不包括

A. 勞動環(huán)境

B. 勞動技能

C. 勞動強度

D. 勞動效果

13. 對人力資源部門的任務清單構(gòu)建可以采用 和調(diào)查研究相結(jié)合的方法。

A. 目標分解

B. 問卷

C. 訪談

D. 過程分解

14. 主題專家會議法選擇主題專家一般以 為宜。

A. 3-4 人

B. 5-8 人

C. 8-10 人

D. 10-15 人

15. 下列關于觀察法的表述錯誤的是

A. 通過觀察法可以了解廣泛的信息

B. 觀察法所收集到的資料多為第一手資料

C. 觀察法適用于腦力勞動為主的工作

D. 觀察法適用于體力勞動為主的工作

二、填空題:本大題共 5 小題,每小題 2 分,共 10 分。

16. 任務清單分析系統(tǒng)是一種典型的 工作分析系統(tǒng)。

17. 效標參照是指按照某一效度標準能預測效標群體的 。

18. 海氏工作評價系統(tǒng)是點數(shù)法和 的一個很好的結(jié)合。

19. 工作滿意度調(diào)查的內(nèi)容主要涉及工作條件、工作關系和 。

20. 是組織中的最小組成單元,它是將員工聯(lián)系在組織中的紐帶。

三、名詞解釋題:本大題共 5 小題,每小題 3 分,共 15 分。

21. 任職資格

22. 勝任特征模型

23. 點數(shù)法

24. 工作再設計

25. 工作評價因子

四、簡答題:本大題共 5 小題,每小題 6 分,共 30 分。

26. 一份詳細的工作分析實施計劃包括哪些內(nèi)容?

27. 問卷法應注意的問題。

28. 職務分析問卷實施的基本步驟。

29. 工作再設計的形式有哪幾種?

30. 概述事業(yè)部制的主要優(yōu)點。

五、綜述題:本大題 15 分。

31. 在關鍵事件法中,一個正確的關鍵事件編寫應該具備哪幾個特征? 請結(jié)合所學知識編寫一

個符合關鍵事件編寫要求的例子。

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