?浙江省2020年8月自考勞動(dòng)就業(yè)概論00165真題
摘要:本文整理發(fā)布浙江省2020年8月自考勞動(dòng)就業(yè)概論00165真題,以供考生們在學(xué)習(xí)后用真題鞏固所學(xué)到的知識(shí),得到更好地復(fù)習(xí)效果。注:不同省份、不同專業(yè)的自考試題及答案,只要課程代碼和課程名稱相同,都可參考使用。
自考真題是考生復(fù)習(xí)備考的一大法寶,需要好好利用,而且年份離的越近,參考價(jià)值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的浙江省2020年8月自考勞動(dòng)就業(yè)概論00165真題,考生可參考試卷題型、分值、重點(diǎn)考試內(nèi)容及答題規(guī)范,參考答案現(xiàn)在暫未公布,希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。
浙江省2020年8月自考勞動(dòng)就業(yè)概論00165真題
注意事項(xiàng):
1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。
1.下列活動(dòng)中屬于勞動(dòng)的是
A.打游戲
B.聽音樂
C.蓋房子
D.睡覺
2.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)行為的子系統(tǒng)?
A.制約系統(tǒng)
B.運(yùn)作系統(tǒng)
C.薪酬系統(tǒng)
D.考核系統(tǒng)
3._ 不僅使勞資雙方的關(guān)系比較和諧穩(wěn)定,而且使得社會(huì)和經(jīng)濟(jì)也能穩(wěn)定地發(fā)展。
A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系
C.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系
D.利益共享型勞動(dòng)關(guān)系.
4.勞動(dòng)力資源能對外部條件產(chǎn)生反應(yīng)和作用,這體現(xiàn)了勞動(dòng)力資源的
A.重復(fù)性
B.社會(huì)性
C.智力性
D.能動(dòng)性
5.在一個(gè)模擬真實(shí)的情景中,由兩個(gè)以上的受訓(xùn)者相互作用,使其掌握必要的技能,該培訓(xùn)方法被稱為
A.角色扮演
B.游戲
C.情景反應(yīng)
D.授課
6.下列表述正確的是
A.勞動(dòng)邊際產(chǎn)量是每增加一-個(gè)單位的投人要索,并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的收益增量
B.邊際收益產(chǎn)量指當(dāng)其他投人要素不變時(shí),每增加一個(gè)單位投人要素所能增加的產(chǎn)量
C.邊際收益產(chǎn)量等于邊際產(chǎn)量與平均收益的乘積
D.如果企業(yè)只使用勞動(dòng)和資本兩種生產(chǎn)要素,當(dāng)資本不變時(shí),單位勞動(dòng)帶來的總產(chǎn)量增加為勞動(dòng)邊際產(chǎn)量
7.一些雇主認(rèn)為婦女的工作時(shí)間較短,一-生 中需要花費(fèi)大量時(shí)間哺育兒童,工作不夠投人,離開工作的概率較高,這說明以下哪種原因?qū)е铝藙趧?dòng)力市場歧視?
A.個(gè)人偏見
B.利潤最大化追求
C. 不完全信息
D.傳統(tǒng)習(xí)慣
8.下列關(guān)于生產(chǎn)要素的理解正確的是
A.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把土地看作勞動(dòng)要素
B.技術(shù)、知識(shí)作為新的生產(chǎn)要素,不參與收益分配
C.生產(chǎn)要素一般是指勞動(dòng)要素,不包括非勞動(dòng)要素
D.在人類社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的不同時(shí)期對生產(chǎn)要素的理解是不同的
9.基尼系數(shù)的合理界限是
A.0-0.5
B.0.2-0.6
C.0.2-0.4
D.0-0.3
10.基于人力資源合理配置等要求,由社會(huì)制定就業(yè)計(jì)劃,實(shí)施對全社會(huì)就業(yè)的宏觀調(diào)控,這體現(xiàn)了就業(yè)的
A.社會(huì)性
B.經(jīng)濟(jì)性
C.計(jì)劃性
D.調(diào)控性
11. 影響就業(yè),主要表現(xiàn)在就業(yè)流向上。
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.觀念因素
C.勞動(dòng)力資源因素
D. 社會(huì)保障因素
12.就業(yè)政策是一種用來解決就業(yè)問題(失業(yè)問題)的政府行為,不包括下列哪一項(xiàng)政策?
A.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力需求政策
B.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力交換政策
C.就業(yè)培訓(xùn)政策
D.就業(yè)保障政策
13.為應(yīng)付經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)一-般選擇臨時(shí)解雇一 -批 人,而不是降低實(shí)際工資,其原因不包括下列哪一項(xiàng)?
A.工資剛性
B.信息不對稱
C.勞動(dòng)法規(guī)的限制
D.人力資本投資的不均衡
14.從國外對失業(yè)率的相對標(biāo)準(zhǔn)的界定來看, 的失業(yè)率屬勞動(dòng)力供給寬松型。
A.3-4%
B.5-6%
C.7-8%
D.9-10%
15.一個(gè)人謀取了一項(xiàng)職業(yè),就意味著他加入了一個(gè)組織,其行為要受職業(yè)文化職業(yè)道德、管理規(guī)范以及勞動(dòng)組織中的群體輿論和組織壓力的制約,這體現(xiàn)了職業(yè)的
A.社會(huì)變遷功能
B. 社會(huì)協(xié)作功能
C.社會(huì)分層功能
D.社會(huì)控制功能
16.薩帕提出的職業(yè)生涯發(fā)展階段的第四個(gè)階段是
A.探索階段
B.創(chuàng)業(yè)階段
C.維持階段
D.衰退階段
17.獲取就業(yè)信息的渠道不包括下列哪一項(xiàng)?
A.職介中心
B.小道消息
C.大眾傳媒
D.社會(huì)關(guān)系
18. 是面試官通過多種方法綜合考察求職者多方面的技能。
A.程式化面試
B.非程式化面試
C.綜合式面試
D.問題式面試
19.“你能否做一個(gè)自我評價(jià)?你有什么特長和愛好?”這屬于哪一種類型的面試題?
A.個(gè)人素質(zhì)的問題
B.用人單位的問題
C.背景性問題
D.創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力的問題
20. 是通過測量一系列的心理潛能,進(jìn)而預(yù)測一個(gè)人在行政管理職業(yè)領(lǐng)域中成功的可能性的一種考試手段。
A.人職匹配測試
B.行政職業(yè)能力測試
C.職業(yè)興趣測試
D.個(gè)人測評
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題,每小題2分,共16分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.根據(jù)各種勞動(dòng)在技術(shù)復(fù)雜程度上的不同,可將勞動(dòng)分為
A.技術(shù)性勞動(dòng)
B.非技術(shù)性勞動(dòng)
C.簡單勞動(dòng)
D.復(fù)雜勞動(dòng)
E.抽象勞動(dòng)
22.企業(yè)培訓(xùn)方法一般包括下列哪些?
A.角色扮演
B.崗位評價(jià)
C.研討會(huì)
D.游戲
E.授課
23.勞動(dòng)力市場歧視主要表現(xiàn)為
A.供求不均等
B.機(jī)會(huì)不均等
C.分配不公平
D.互動(dòng)不公平
E.信息不對稱
24.計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)包括
A.有利于推動(dòng)工人之間的相互幫助
B.比較充分地體現(xiàn)按勞分配的客觀要求
C.有利于傳播先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)
D.有利于提高勞動(dòng)者的技術(shù)水平和熟練程度
E.能夠比較準(zhǔn)確地反應(yīng)出勞動(dòng)者所支出的勞動(dòng)量
25.就業(yè)制度包括
A.用工制度
B.就業(yè)服務(wù)制度
C.辭職退休制度
D.就業(yè)保障制度
E.工作安全制度
26.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)包括
A.所涉及的行業(yè)和人員較多,且難以避免
B.失業(yè)期限較短
C.失業(yè)持續(xù)時(shí)間較長
D.失業(yè)集中于--些特定的勞動(dòng)力群體
E.失業(yè)和職位空缺并存
27.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的主要因素包括
A.驅(qū)策自己的動(dòng)力到底是什么
B.家庭對自己到底有什么影響
C.有哪些工作機(jī)會(huì)可供選擇
D.金錢與發(fā)展機(jī)會(huì)哪一個(gè)更重要
E.實(shí)現(xiàn)人與職業(yè)的最佳匹配
28.評價(jià)中心的具體形式包括
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.公文處理
D.管理游戲
E.演講
三、填空題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
29.勞動(dòng)力是指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡的人在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富過程中支出的 和 的總和。
30.按生產(chǎn)要素分配是指勞動(dòng)、土地、資本、技術(shù)等 均參與收益分配,其分配收益率由 來決定。
31.失業(yè)是指能夠并愿意接受工作的_____在一定時(shí)間內(nèi)通過____做過努 力,但仍然找不到工作崗位的現(xiàn)象。
32.就業(yè)信息分析主要是指信息的 、 和內(nèi)涵分析。
33.人才測評可以分為 、 競職測評和個(gè)人測評。
四、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題4分,共16分)
34.暗示效應(yīng)誤差
35.勞動(dòng)力參與率
36.摩擦性失業(yè)
37.心理測驗(yàn)
五、簡答題(本大題共3小題,每小題6分,共18分)
38.簡述影響工資水平的因素。
39.作為失業(yè)者,必須滿足的條件包括哪些?
40.說明評價(jià)中心的含義、主要適用情境及具體形式。
六、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)
41.討論如何看待勞動(dòng)制度的作用。
42.論述職業(yè)聲望的特點(diǎn)及影響職業(yè)聲望的因素。
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