?2022年黑龍江專升本管理學(xué)真題試卷

2022年黑龍江專升本管理學(xué)真題試卷

(注意：以下試題為考生回憶版，僅供大家參考，如有最新試題及答案，小編會持續(xù)更新!)

一、單項選擇題

1.由母公司開發(fā)現(xiàn)有的核心能力并傳遞到子公司的戰(zhàn)略模式是（）

A.多國組織模式 B. 國際組織模式 C. 全球組織模式 D. 跨國組織模式

2.通過減少成本和資產(chǎn)對企業(yè)進行重組，加強企業(yè)所具有的獨特的競爭能力的戰(zhàn)略是（）

A.基本戰(zhàn)略

B. 加強型戰(zhàn)略

C. 收縮戰(zhàn)略

D.多元化戰(zhàn)略

3.當(dāng)沖突雙方勢均力敵、爭執(zhí)不下，需要采取權(quán)宜之計時，所采取的方式是（）

A.妥協(xié)

B.強制

C.遷就

D.合作

4.扁平型組織結(jié)構(gòu)的特點是（）

A.管理幅度小，管理層級多

B.管理幅度小，管理層級少

C.管理幅度大，管理層級多

D.管理幅度大，管理層級少

5.管理方格理論中，任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)方式的坐標(biāo)是（）

A. (9.9)

B. (1.9) 

C. (9.1)

D. (1. 1)

6.在經(jīng)營單位組合分析法中，市場占有率和業(yè)務(wù)增長率都較高的是（）

A.金牛型

B.明星型

C.幼童型

D.瘦狗型

7.古典管理理論的人性假設(shè)是（）

A.自我實現(xiàn)人

B. 復(fù)雜人

C.經(jīng)濟人

D.社會人

8.預(yù)測研究中最活躍的活動項目是（）

A.社會未來預(yù)測

B. 技術(shù)預(yù)測

C.經(jīng)濟預(yù)測

D.市場預(yù)測

9.高新企業(yè)所處的環(huán)境一般為（）

A.簡單、穩(wěn)定

B.簡單、動態(tài)

C.復(fù)雜、動態(tài)

D.復(fù)雜、動態(tài)

10.領(lǐng)導(dǎo)者清正廉明、思路敏捷、開拓創(chuàng)新、不畏艱險，這屬于領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.專長性權(quán)力

B.感召性權(quán)力

C.法定性權(quán)力

D.獎賞性權(quán)力

11.正式組織的存在是為了實現(xiàn)（）而建立的。

A.組織目標(biāo)

B.組織文化

C.組織競爭力

D.組織設(shè)計

12.密歇根大學(xué)的研究表明，與高的群體生產(chǎn)率和高滿意度正相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.生產(chǎn)導(dǎo)向型

B.績效導(dǎo)向型

C.目標(biāo)導(dǎo)向型

D.員工導(dǎo)向型

13.法約爾提出的管理一般原則有（）

A.5條

B.6條

C.10條

D.14條

14.認為只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行動能給個人帶來有吸引力的結(jié)果時，個人才會采取行動，這一激勵理論屬于是（）

A.激勵過程理論

B.激勵內(nèi)容理論

C.激勵強化理論

D.激勵行為理論

15.駕校老師指導(dǎo)學(xué)生開車屬于（）

A.事前控制

B.過程控制

C.事后控制

D.跟蹤控制

16.明茨伯格的管理者角色中，負責(zé)解決沖突的是（）

A.人際角色.

B.信息角色.

C.決策角色

D.溝通角色

17.控制工作得以開展的前提是（）

A.建立控制標(biāo)準(zhǔn)

B.分析偏差原因

C.采取糾正措施

D.明確問題性質(zhì)

18.有效的管理幅度是指（）

A.管理者直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的數(shù)量

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)的下屬總數(shù)量

C.管理者領(lǐng)導(dǎo)的下屬的管理層次數(shù)

D.管理者間接領(lǐng)導(dǎo)下屬的數(shù)量

19.決策者盡可能使風(fēng)險最小收益最大的組織結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略類型是（）

A.防御者型

B.探險者型

C.分析者型

D.反應(yīng)者型

20. A公司的領(lǐng)導(dǎo)者因為一些原因沒辦法完成某項工作，就將這項工作授權(quán)給下一級的基層管理者，如果這項工作出現(xiàn)問題，這名領(lǐng)導(dǎo)者將（）

A.不需要負責(zé)

B.負全責(zé)

C.負大部分責(zé)任

D.負少部分責(zé)任

二、多項選擇題

21.管理內(nèi)容的核心是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.組織

C.維持

D.控制

E.創(chuàng)新

22.全球化的任務(wù)環(huán)境包括（）

A.供應(yīng)商

B.銷售商

C.顧客

D.競爭對手

E.勞動力市場及工會

23.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢有（）

A.去中心化

B. 社會化.

C.智能化

D.個性化

E.實時化

24.形成管理外部環(huán)境中政治環(huán)境的因素有（）

A.國家的法律

B.政府機構(gòu)

C.社會輿論

D.價值觀念

E.道德標(biāo)準(zhǔn)

25.危機爆發(fā)前后的管理控制主要包括（）

A.危機辨識

B.危機預(yù)防

C.危機消解

D.危機溝通

E.危機后學(xué)習(xí)

26.后工業(yè)社會的基本特征有（）

A.權(quán)力派生于資本的供應(yīng)

B.權(quán)力派生于知識的供應(yīng)

C.利益歸屬于勞動者

D.利益由知識的擁有者所控制

E.權(quán)力共使，利益分享，風(fēng)險同擔(dān)

27.下面關(guān)于目標(biāo)管理的描述正確的是（）

A.目標(biāo)管理是一種程序

B.企業(yè)管理人員必須把任務(wù)轉(zhuǎn)化為目標(biāo)

C.每位員工的分目標(biāo)就是企業(yè)總目標(biāo)對他的要求

D.每位員工根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)進行自我管理

E.企業(yè)管理人員對下級的管理就是依據(jù)這些分目標(biāo)

28.員工解聘的方案主要有（）

A.調(diào)換崗位

B.自然減員

C.縮短工作周

D.提前退休

E.臨時解雇

29.從領(lǐng)導(dǎo)如何運用權(quán)力的角度將領(lǐng)導(dǎo)分為（）

A.民主式.

B.分權(quán)式

C.集權(quán)式

D.戰(zhàn)略型

E.變革型

30.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中屬于跟蹤控制的是（）

A.利潤、獎金的分配

B.稅金的繳納

C.資金、材料的供應(yīng)

D.例外情況的決策

E.計劃編制程序

三、填空題

31.授權(quán)是上級把權(quán)力授予下級，()是上級把決策權(quán)力分配給下級機構(gòu)和部門負責(zé)人。

32.有輸有贏的談判是(), 一方所得就是另一方說失。

33.健康的生態(tài)圈一定要保持物種的多樣性和功能的()。

34.網(wǎng)絡(luò)圖中，工作時間最長的線路稱為()。

35.期望理論認為激勵等于期望值乘以()

36.任何系統(tǒng)都是由因果關(guān)系鏈聯(lián)結(jié)在一起的元素的結(jié)合，元素之間的這種關(guān)系就叫()。

37.組織結(jié)構(gòu)可以用復(fù)雜性、規(guī)范性、()三種特性來描述。

38.動態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)是一種以( ) 為中心，通過其他組織建立研發(fā)、生產(chǎn)制造等業(yè)務(wù)合同，以有效發(fā)揮核心業(yè)務(wù)專長的協(xié)作型組織形式。

39.麥克利蘭認為有強烈()需要的人，經(jīng)常有較多的機會晉升到組織的高級管理層。

40.設(shè)立(), 不僅是一種培訓(xùn)管理人員的方法，也可以防止“彼得現(xiàn)象”的產(chǎn)生。

四、名詞解釋

41.非正式組織

42.后發(fā)制人戰(zhàn)略

43.員工持股計劃

44.平衡計分卡

45.溝通

五、簡答題

46.簡述計劃編制過程。

47.簡述影響決策的因素及其關(guān)系。

48.簡述影響管理道德的因素。

49.簡述邁克爾●波特的行業(yè)競爭的五種力量。

六、計算題

50.某企業(yè)銷售小型電機，售價為每臺320元，該企業(yè)的固定成本140000元，單位產(chǎn)品變動成本為240元，企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)利潤00000元，試計算該企業(yè)的: (1) 邊際貢獻(2)邊際貢獻率(3)盈虧平衡點(4)保利銷售量(5)經(jīng)營安全率。并判斷該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全狀況如何? (計算結(jié)果 要求小數(shù)點后保留兩位有效數(shù)字)

七、論述題

51.對于企業(yè)管理者來說，如何理解“車到山前必有路”和《孫子兵法》中的“多算勝，少算不勝”兩個觀點。

52.聯(lián)系實際談?wù)勅绾嗡茉旖M織文化。