PM職場話題：有哪些行業(yè)怪談是大家不知道的？

一：建材家居

我來說說幾個建材家居類的套路：

①市面上的各品牌實木門大多都是空心的，只有周圍一圈是實木，中間全是各種填充料。

②瓷磚分一等品和二等品，兩者價格不同。但是在外觀細節(jié)上外行人是不容易分清的，有些瓷磚店的老板會賣商品時展示一等品給你看，然后發(fā)貨時發(fā)二等品。

③基本不存在什么零甲醛的地板、木門，大多都含甲醛的，只不過有些商品低于國家標準而已，很多都是商家炒作的噱頭。

④商品同質(zhì)化的今天，你家里裝修精心挑選的很多品牌，搞不好就是你家隔壁那家小工廠生產(chǎn)的，大家還是要多多擦亮眼睛。

二：金融IT

自己從上學(xué)的時候不曾想過進入金融行業(yè)，一直對金融行業(yè)有所誤解。上班后才發(fā)現(xiàn)金融IT其實只是個保障部門，金融IT隊伍中有很多既不懂IT也不懂金融的人， 現(xiàn)在明白了行業(yè)只是標簽，行業(yè)并不決定收入水平，也不決定生活質(zhì)量，行業(yè)本身在宇宙尺度上并沒有意義，工作中去思考和總結(jié)，提升個人工作能力才重要。

三：房地產(chǎn)

我之前在房地產(chǎn)就職，發(fā)現(xiàn)那些打著特價、優(yōu)惠、折扣等口號外售的房源基本都是有問題的。采光、位置等比較差的地產(chǎn)，沒人愿意買的，我可以理解。但是讓我作為消費者感到吃驚的是：那些找了二手房中介來看新房的消費者以為自己從二手房那里拿到了折扣，其實開發(fā)商給二手房中介的手續(xù)費最后都會變相轉(zhuǎn)加到消費者身上的。這就意味著，普通用戶是一點兒便宜都沒占到!房地產(chǎn)真的是套路太深了。

四：制造業(yè)

自己在制造業(yè)工作了幾年，一直覺得所有的制造業(yè)行業(yè)差不多都是傳統(tǒng)PMP^®管理制度，沒想到現(xiàn)在入職的這家公司既想學(xué)IT行業(yè)搞敏捷管理，又要結(jié)合原有的PMP^®管理制度來干活。這樣的管理機制帶來的后果是：為了流程來干活，不是為了解決問題來干活，這種也是算個行業(yè)奇葩現(xiàn)象了。

五：IT套路

入職IT公司好幾年了，面試中提的期望薪資提8千，HR說沒問題。干了大半年了，從來沒拿過6千以上的工資?；竟べY4000+績效3500+全勤獎500的工資構(gòu)成。加班到心慌，在這分享兩個領(lǐng)導(dǎo)話術(shù)：

①領(lǐng)導(dǎo)說：再忍忍吧，忙完這陣子就好。等你忙完，就該忙下陣子了;

②領(lǐng)導(dǎo)說：剛?cè)肷鐣?，學(xué)習(xí)是最重要的，眼光放長遠，不要在乎眼前工資。

其實在乎工資也沒用，反正不會給你加工資的。不少領(lǐng)導(dǎo)會把即將被市場淘汰的技術(shù)工作全部丟給員工做，時下最熱的模塊內(nèi)容讓自己接手，別人碰都不能碰。

六：考核時間

雖然市面上大多公司的新員工考核時間是3~6個月，但我遇到過這樣的情況：某家公司招新人，實習(xí)期6個月，見習(xí)期6個月，試用期6個月，干一年半之后才能給轉(zhuǎn)正，但在這段過程中很有可能就給優(yōu)化了。

七：薪資紊亂

我遇到過一個奇葩公司，喜歡發(fā)獎勵， 有點啥事就發(fā)三薪四薪的，這激勵看起來多好呀，當初我就傻呼呼這么開心。但是反轉(zhuǎn)在后面，下個月發(fā)薪水的時候我發(fā)現(xiàn)才發(fā)了幾百塊，問了才知道，由于上個月發(fā)的多，這個月扣掉稅收和五險一金后，就這些錢了。還有幾次我發(fā)現(xiàn)公司人企給我打電話，讓我去交錢，因為我的當月工資是負700塊，還得倒貼公司。原因是上個月獎勵太多，自己還要上繳五險一金的錢給公司。我曾經(jīng)跟同事開玩笑說，公司真好，這個月讓我過的豐衣足食，下個月讓我窮的睡大街還吃不起飯，這算是奇葩現(xiàn)象了吧，大家經(jīng)歷過嗎?