希賽學(xué)員NPDP面試指導(dǎo)案例（一）

希賽學(xué)員：

老師，接到個(gè)面試，車載產(chǎn)品的產(chǎn)品崗，算是換行換崗位了，不知道要準(zhǔn)備些什么比較好？崗位需求如下：

現(xiàn)在公司屬于電子行業(yè)，做電子元器件的，產(chǎn)品有用在汽車行業(yè)領(lǐng)域，華陽是做汽車零部件和配件的。

希賽劉老師：

面試這個(gè)部分要關(guān)注的細(xì)節(jié)還是比較多的。但是為啥要恭喜呢，因?yàn)閺恼麄€(gè)招聘的過程中來看，如果有面試機(jī)會(huì)，基本上代表你60%的價(jià)值是符合的。除了那種人事整KPI的那種。

第一個(gè)就是面試的基本的框架，有的人會(huì)覺得這個(gè)部分很理論，但是其實(shí)是很關(guān)鍵的，你知道你面試大致要經(jīng)過幾輪，你就能清楚的知道不同的環(huán)節(jié)，你的面試展現(xiàn)的側(cè)重點(diǎn)在哪里。

一般來說會(huì)有初面(HR)，技術(shù)面(專業(yè)技能)，和部門老大面(整體表達(dá)，思維方式，團(tuán)隊(duì)適配，潛力匹配，薪資匹配)

初面可能就是一些非?；A(chǔ)的問題：

1.自我介紹(這個(gè)很重要，言簡意賅)

2.求職動(dòng)機(jī)(為什么離開，為什么來我們公司)

3.職業(yè)規(guī)劃

4.對新公司新職位的期待

5.結(jié)婚生子相關(guān)的

技術(shù)面主要就是解決問題的能力。

1.項(xiàng)目經(jīng)歷的介紹(這個(gè)是最核心的)，這個(gè)寫簡歷的時(shí)候講的思路，只不過他們需要用面試去驗(yàn)證細(xì)節(jié)，你就把一些細(xì)節(jié)展示出來，你做需求分析的能力，可以把自己在上一個(gè)項(xiàng)目中的過程文件做展示，同理，其他的過程也一樣，就盡量用實(shí)際的過程文檔，結(jié)果去佐證你的專業(yè)能力，俗稱作品集。

2.就是你需要了解這個(gè)公司這個(gè)項(xiàng)目主要是做什么的，用到的什么技術(shù)，大致的流程是什么樣的，你缺什么能力，但是你已經(jīng)通過一些什么學(xué)習(xí)，或者以往的一些什么經(jīng)驗(yàn)，得到了什么啟發(fā)，你如果進(jìn)來你能給團(tuán)隊(duì)提供的價(jià)值，所謂的你要對你即將進(jìn)入的這個(gè)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目有充分的了解以及充分的準(zhǔn)備。這個(gè)部分是展示你的學(xué)習(xí)能力和意愿以及你的態(tài)度。

但是這個(gè)部分有一個(gè)相對比較難的點(diǎn)，就是說會(huì)有一些即興發(fā)揮的問題，他會(huì)把自己現(xiàn)在公司在做的這個(gè)項(xiàng)目的一個(gè)具體場景的問題，拋給你，讓你去解決，這個(gè)時(shí)候不要慌，就算你沒做過，盡量往以往的經(jīng)驗(yàn)上去靠，主要是突出你的解決問題的思路和框架。

如果比較大的公司可能還會(huì)有部門老大的面試，這個(gè)部分的話，基本上就是對你整體的一個(gè)判斷，問的問題都會(huì)比較輕松，也會(huì)問你一些關(guān)于行業(yè)的看法(這個(gè)用到模型，pestle啊，swot啊等等之類的，我們講行業(yè)分析的部分)他會(huì)根據(jù)你的最終表現(xiàn)去定你的工資，決定你的級別。

總之你的思維和表達(dá)在面試過程中是非常關(guān)鍵的。

一個(gè)比較適合你的自我介紹的參考：

希賽學(xué)員：

得虧來希賽學(xué)了NPDP，真的學(xué)到很多!而且在考完npdp更新簡歷后，才有產(chǎn)品崗找過來，這次還是部門主管找的我，然后讓hr聯(lián)系我面試的。以前找過來的都是項(xiàng)目或者技術(shù)。真的太開心了，希望能抓住這個(gè)機(jī)會(huì)順利轉(zhuǎn)崗。