mba定向協(xié)議，工作單位不愿意簽怎么辦？

MBA定向協(xié)議的出現為用人單位提供了有針對性的人才培養(yǎng)方式，同時也為學生提供了就業(yè)保障和發(fā)展空間。

mba定向協(xié)議，工作單位不愿意簽怎么辦？

首先，需要了解用人單位為什么不愿意簽訂MBA定向協(xié)議?？赡苁且驗楣緫?zhàn)略或業(yè)務發(fā)展需要，對人力資源需求發(fā)生了變化；或者是公司經營狀況不佳，無法承擔支付違約金；還可能是公司擔心員工在畢業(yè)后轉崗或跳槽，導致協(xié)議無法履行。因此，要想解決這個問題，需要先了解用人單位的具體情況和原因。

其次，可以嘗試與用人單位溝通協(xié)商，尋找解決問題的方法。可以通過以下措施來緩解用人單位的顧慮：

1. 提供優(yōu)質的服務

在求學期間認真學習，積極參加各種實踐活動和社會實踐，提高自己的能力和競爭力，盡可能地讓用人單位認可自己的價值和能力。

2. 理解用人單位的需求

了解公司的業(yè)務和戰(zhàn)略，盡可能地了解公司的用人需求，根據公司的需求，調整自己的求學方向和目標，使自己更符合公司的需求。

3. 主動溝通

了解用人單位的擔憂和顧慮，主動進行溝通，尋找解決問題的方法，例如提供更多的擔保措施，承諾在畢業(yè)后繼續(xù)為公司服務等。

如果以上措施無法解決問題，可以考慮選擇其他用人單位簽署協(xié)議，或者放棄簽署協(xié)議的要求，選擇自由就業(yè)。當然，這需要權衡自身的利益和發(fā)展前景，以及用人單位的需求和利益。

總之，MBA定向協(xié)議是一種雙方都可以從中獲益的合作方式。如果用人單位不愿意簽署協(xié)議，需要理解其原因，并采取相應措施進行溝通和協(xié)商。如果無法解決問題，可以尋找其他解決方案，但需要考慮自身的利益和發(fā)展前景。