摘要:在備考過程中,部分考生可能會存在這樣的問題,比如:考前沖刺如何記憶高頻考點?別擔心,為了幫大家解決這個問題,小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容,一起來了解下吧~
考點1、企業(yè)戰(zhàn)略的層次
企業(yè)總體戰(zhàn)略——去哪里經(jīng)營發(fā)展;企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略——如何發(fā)展/競爭(又稱競爭戰(zhàn)略、事業(yè)部戰(zhàn)略);
企業(yè)職能戰(zhàn)略——憑借什么職能去發(fā)展(使企業(yè)資源利用效率最大化)。
考點2、企業(yè)戰(zhàn)略的實施
1、企業(yè)戰(zhàn)略實施模式:
指揮型——如何制定最佳戰(zhàn)略;變革型:——如何實施戰(zhàn)略;
合作型:戰(zhàn)略決策范圍擴大到高層管理集體中;文化型:把參與成分擴大到較低層次;
增長型:企業(yè)的戰(zhàn)略從基層單位自下而上產(chǎn)生。
2、7S 模型
企業(yè)成功的“硬件”要素(定框架):企業(yè)戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度;
企業(yè)成功的“軟件”要素(用人才):風格、人員、技能和共同價值觀。
考點3、企業(yè)戰(zhàn)略的控制
1、 原則(1保3適):確保目標、適度控制原則、適時控制原則、適應(yīng)性原則
2、 戰(zhàn)略控制方法
杜邦分析法——基于財務(wù)指標的戰(zhàn)略控制方法
平衡計分卡——設(shè)計角度:財務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學習與成長
利潤計劃輪盤——組成:利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤、凈資產(chǎn)收益率輪盤
考點4、企業(yè)外部環(huán)境分析
企業(yè)外部環(huán)境分析 | 宏觀環(huán)境分析 | PESTEL分析法 |
行業(yè)環(huán)境分析 | 行業(yè)生命周期分析;行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析;戰(zhàn)略群體分析 | |
外部因素評價矩陣(EFE) |
行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析(“五力模型”分析法):①潛在進入者的威脅;②行業(yè)中現(xiàn)有企業(yè)間的競爭;③替代品的威脅;④購買者的談判能力;⑤供應(yīng)者的談判能力。
考點5、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析
1、 核心競爭力
關(guān)系競爭力——各種關(guān)系(企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)的狀況);資源競爭力——各種資源(區(qū)位優(yōu)勢、所在地的基礎(chǔ)設(shè)施等);能力競爭力——保生存、謀戰(zhàn)略的各種能力(商業(yè)模式等)
2、價值鏈分析
主體活動:原料供應(yīng)、生產(chǎn)加工、成品儲運、市場營銷、售后服務(wù)
輔助活動:企業(yè)基礎(chǔ)職能管理、人力資源管理、技術(shù)開發(fā)、采購
3、波士頓矩陣分析:口訣:明星雙高,瘦狗雙低,幼童長得快,金牛占得高
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