2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11.11下午《人力資源》真題估分（三）

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內(nèi)容可點(diǎn)擊上方藍(lán)色圖標(biāo)“立即下載”，獲取PDF版詳細(xì)解析。

21.在MBTI人格測(cè)試中，反應(yīng)人對(duì)待外界的方式的兩極性維度是（ ）。

A.感覺一直覺

B.外傾一內(nèi)傾 

C.理性一情感 

D.判斷一感知

【參考答案】D

22.在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)創(chuàng)新、新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn)等方面所做的分析，屬于SWOT分析中的（ ）。 

A.戰(zhàn)略機(jī)會(huì)分析 

B.組織劣勢(shì)分析

C.戰(zhàn)略威脅分析 

D.組織優(yōu)勢(shì)分析

【參考答案】C

23.關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.效率工資是與員工個(gè)人的生產(chǎn)率掛鉤的工資

B.效率工資有利于降低員工離職率 

C.效率工資高于市場(chǎng)均衡工資水平 

D.效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率

【參考答案】A

24.關(guān)于離岸經(jīng)營(yíng)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.對(duì)模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經(jīng)營(yíng)的做法

B.離岸經(jīng)營(yíng)會(huì)將工作崗位轉(zhuǎn)移到其他國(guó)家

C.對(duì)高技能工作崗位不適宜采取離岸經(jīng)營(yíng)的做法 

D.對(duì)主產(chǎn)類及呼叫中心等服務(wù)崗位采取離岸經(jīng)營(yíng)做法的情況較多

【參考答案】C

25.員工進(jìn)行公平比較時(shí)，屬于縱向比較的是（ ）。

A.員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較

B.員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與自己的上級(jí)進(jìn)行比較

D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

【參考答案】A

26.從人力資本投資的角度看,上大學(xué)的總收益是后大學(xué)畢業(yè)后獲得的（ ）。

A.終身工資性報(bào)酬減去若其高中畢業(yè)直接工作能夠獲得的終身工資性報(bào)酬酬

B.終身工資性報(bào)酬減去上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本

C.修身工資性報(bào)酬減去上大學(xué)的直接成本 

D.終身工資性報(bào)酬

【參考答案】A

27.關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工制度管理策略的說法、正確的是（ ）。

A.應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付報(bào)酬

B.應(yīng)突出對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)

C.獎(jiǎng)金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當(dāng)控制在較低水平

D.薪酬水平應(yīng)略低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

【參考答案】B

28.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會(huì)，這種決策風(fēng)險(xiǎn)屬于（ ）。

A.行為型

B.分析型 

C.概念型

D.指導(dǎo)型

【參考答案】C

29.在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，為及時(shí)掌握各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的完成情況及重量要工作的進(jìn)度，公司需要運(yùn)用的工具是（ ）。

A.人力資源計(jì)分卡

B.戰(zhàn)略地圖

C.高績(jī)效工作系統(tǒng) 

D.數(shù)字儀表盤

【參考答案】D

30.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法中排序法的說法,正確的是（ ）。

A.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

B.操作成本較低

C.不易受到主觀因素影響

D.夠精確確定各職位之間的相對(duì)價(jià)值

【參考答案】B

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