2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試《人力資源》考試大綱

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯:鄧洋洋 2023-04-26

摘要:2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱在這里!中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱于4月25日在官網(wǎng)發(fā)布,準(zhǔn)備參加今年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生終于可以開(kāi)始備考了,小編收集了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱,以方便大家查看,更多有關(guān)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注希賽考試網(wǎng)。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試《人力資源》考試大綱如下:

一、第一部分 組織行為學(xué)

1.組織激勵(lì)。理解需要與動(dòng)機(jī),分析激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系,理解主要的激勵(lì)理論,應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì)。

2.領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義,理解決策對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義,分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究,評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格,發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。

3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì),根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類(lèi)型組織的特點(diǎn)開(kāi)展組織設(shè)計(jì),理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),分析組織文化的類(lèi)型,理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系,應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。

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二、第二部分 人力資源管理

1.戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理,建立高績(jī)效工作系統(tǒng),實(shí)施人才管理。

2.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,分析人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)的影響因素,制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策,選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)以及供需平衡的方法開(kāi)展人力資源規(guī)劃。

3.人員甄選。理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值,采用常用的信度、效度等指標(biāo)評(píng)估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選。

4.績(jī)效管理。理解績(jī)效管理的作用,辨別績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素,制訂績(jī)效計(jì)劃,實(shí)施績(jī)效監(jiān)控,選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績(jī)效考核,監(jiān)控績(jī)效考核的實(shí)施,設(shè)計(jì)績(jī)效反饋方案,合理使用績(jī)效考核結(jié)果,制定績(jī)效改進(jìn)措施,對(duì)特殊群體績(jī)效實(shí)施績(jī)效考核。

5.薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰(zhàn)略,開(kāi)展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查,根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃,實(shí)施員工福利管理,根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式,選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。

6.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策,組織和管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果,運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理,評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果。

7.勞動(dòng)關(guān)系。理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征、類(lèi)型,理解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的制度和方法。

以上是中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試旅游經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)考試大綱部分內(nèi)容,原文鏈接:http://www.cpta.com.cn/syllabusEle/1492.html,完整版大綱共四部分,可點(diǎn)擊下方“立即下載”處,下載PDF完整版本。

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