2022年中級《人力資源》考試真題及答案（考生回憶版）

2022年11月12日中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務》科目考試已經(jīng)結(jié)束，考試結(jié)束以后有考生和希賽網(wǎng)交流考后真題，小編整理了最新考試真題及答案，各位考生一起來學習一下吧。

2022年中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務》真題及答案（11月12日）

1.事業(yè)部組織形勢的優(yōu)點不包括（）。

A有利于提高生產(chǎn)效率

B.有利于高級管理人員集中精力進行戰(zhàn)略決策

和長遠規(guī)劃

C.會減少運營費用和管理成本

D.會增加企業(yè)的活力

答案：C

2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）。

A加快勞動力市場信息傳遞

B.出臺刺激經(jīng)濟增長的政策

C.對失業(yè)者進行免費培訓

D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)

答案：A

3.回歸遷移屬于勞動力流動中的（）。

A跨行業(yè)

B.跨產(chǎn)業(yè)

C.跨地區(qū)

D.跨職業(yè)

4.STAR中的T指的是什么（）。

A任務：

B.行動

C.結(jié)果

D情景

5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準可設(shè)置的崗位類型是（）。

A工勤

B.特設(shè)

C.管理

D技術(shù)

6勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是（）。

A.培訓轉(zhuǎn)崗

B招新員工

C.延長工作時間

D.進行技術(shù)創(chuàng)新

7.領(lǐng)導生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強調(diào)的是（）。

A.下屬人格特質(zhì)

B.＂下屬忠誠度

C.下屬與任務匹配

D.下屬成熟度

8.張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金0

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

9.基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

A.強化

B.工具性

C.效價

D.期望

多選題

10.評價中心中的公文筐訓練法，可以測試出的能力包括（）。

A.領(lǐng)導能力

B.問題解決能力

C.人際交往能力

D.行政管理能力

E.壓力承受能力

11.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有()

A.它是可以通過各種測試提前預測得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

案例分析題

小張和小李畢業(yè)后一起進入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導，起初，老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務，并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導逐漸減少，有時甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選一個出來接替他的職位，為此，進行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶，領(lǐng)導者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根據(jù)材料回答12-15題：

12.按領(lǐng)導風格生命周期理論，老劉最開始是屬于？

A授權(quán)式

B.推銷式

C指導式

D.參與式

13按領(lǐng)導風格生命周期理論，三個月后老劉屬于？

A授權(quán)式

B推銷式

C指導式

D.參與式

14.小李缺乏的技能是（）

A.概念技能

B.技術(shù)技能

C溝通技能

D.人際技能

15.關(guān)于讓小李困惑的領(lǐng)導技能正確的是（）

A層級越高的管理者所需的技術(shù)技能越少，概念技能越多

B.任何層級的領(lǐng)導都需要人際技能

C.領(lǐng)導技能包括技術(shù)技能、人際技能、概念技能

D*

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