2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/h1>
中級經(jīng)濟(jì)師
責(zé)任編輯：謝湘香
2020-06-15
摘要：2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試進(jìn)入備考階段，為了讓大家更好的準(zhǔn)備考試，本次希賽網(wǎng)分享的2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》的重要知識點(diǎn)，僅供參考。更多中級經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)信息，請關(guān)注希賽網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
①勞動者依照《勞動合同法》38條解除勞動合同的；
②用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
③用人單位依《勞動合同法》40條規(guī)定解除勞動合同的；
④用人單位依《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的；
⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的；
⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算。
不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗掭^高不超過12年。
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
①勞動者依照《勞動合同法》38條解除勞動合同的；
②用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
③用人單位依《勞動合同法》40條規(guī)定解除勞動合同的；
④用人單位依《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的；
⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的；
⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算。
不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗掭^高不超過12年。
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