2020年初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》知識點(diǎn)：員工招聘

一、員工招聘的含義：

員工招聘是指企業(yè)在人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)下，通過一定的手段和相應(yīng)的信息，尋找合適的人員來填補(bǔ)職位空缺的過程。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)的人力資源需求與人辦資源供給有機(jī)地結(jié)合起來，使符合空缺職位條件的人員對該空缺職位產(chǎn)生興趣并前來謀求職位的過程。

二、員工招聘的作用：

員工招聘的目的是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道。這些作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。

（2） 通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。

（3） 通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象。

（4） 通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。

三、員工招聘的原則：

（1）信息公開原則。

（2）公正平等原則。

（3）效率優(yōu)先原則。

（4）雙向選擇原則。

四、員工招聘的程序：

（一）制定招聘計(jì)劃。

（二）制定招聘決策。

（三）選擇招聘渠道。

（四）選擇招聘方法。

（五）發(fā)布招聘信息。

1、招聘信息發(fā)布的原則：

（1）廣泛原則

（2）及時(shí)原則

（3）層次原則

（4）真實(shí)原則

（5）全面原則

2、發(fā)布招聘信息的渠道：

招聘信息發(fā)布的渠道有：報(bào)紙、雜志、電視、電臺、布告、新聞發(fā)布會等。企業(yè)要選擇費(fèi)用較低、速度較快、覆蓋面較廣、便于雙向交流的渠道。

（六）收集求職資料。

（七）確定錄用人員。

五、員工招聘的渠道：

（一）內(nèi)部招聘：

（1）晉升。

（2）職位轉(zhuǎn)換。

（二） 外部招聘：

（1）媒體廣告招聘。

（2）人才招聘會招聘。

（3）校園招聘。

（4）中介機(jī)構(gòu)招聘。

（5）獵頭公司招聘。

（6）海外招聘。

（7）申請人自薦。