基金從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)15學(xué)時(shí)是自己選嗎？

基金從業(yè)人員需每年完成不少于15學(xué)時(shí)的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)，其中職業(yè)道德課程占比不低于5學(xué)時(shí)，剩余10學(xué)時(shí)可自主選擇。該規(guī)則旨在兼顧合規(guī)底線與個(gè)性化發(fā)展需求，具體內(nèi)容小編為大家整理在了下文中，從業(yè)人員可在動(dòng)態(tài)調(diào)整的課程組合中實(shí)現(xiàn)職業(yè)能力的可持續(xù)升級(jí)。

一、學(xué)時(shí)分配規(guī)則

1、必修學(xué)時(shí)剛性約束

（1）職業(yè)道德課程（≥5學(xué)時(shí)）涵蓋基金行業(yè)法律法規(guī)、廉潔從業(yè)規(guī)范、投資者保護(hù)案例等核心內(nèi)容，如《私募基金從業(yè)人員職業(yè)道德守則》《基金銷售適當(dāng)性管理違規(guī)案例解析》等課程。

（2）2025年協(xié)會(huì)重點(diǎn)強(qiáng)化ESG投資倫理、數(shù)據(jù)安全合規(guī)等新興領(lǐng)域培訓(xùn)，此類課程通常被納入必修范疇。

2、選修學(xué)時(shí)彈性空間

（1）專業(yè)能力提升方向：私募股權(quán)估值、FOF投資策略、量化投資實(shí)務(wù)等課程，助力從業(yè)人員適應(yīng)行業(yè)細(xì)分化趨勢(shì)。

（2）行業(yè)動(dòng)態(tài)追蹤方向：2025年新增“人工智能在基金投研中的應(yīng)用”“跨境理財(cái)通業(yè)務(wù)規(guī)則解讀”等課程，滿足從業(yè)人員對(duì)前沿領(lǐng)域的探索需求。

二、課程選擇機(jī)制

從業(yè)人員可通過(guò)以下三類渠道自主選課，需注意課程質(zhì)量與學(xué)時(shí)有效性：

1、協(xié)會(huì)官方平臺(tái)課程

協(xié)會(huì)官網(wǎng)“遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)”提供超200門課程，其中職業(yè)道德類課程由監(jiān)管專家錄制，專業(yè)能力類課程由頭部機(jī)構(gòu)投研總監(jiān)授課。

2025年新增“直播互動(dòng)課”，允許學(xué)員與講師實(shí)時(shí)交流，例如某量化私募基金經(jīng)理主講的《高頻交易策略合規(guī)邊界》課程，參與學(xué)員可通過(guò)彈幕提問(wèn)、案例研討等方式深化理解。

2、會(huì)員機(jī)構(gòu)定制課程

協(xié)會(huì)普通會(huì)員機(jī)構(gòu)（如大型基金公司）可開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程，經(jīng)協(xié)會(huì)審核后納入學(xué)時(shí)體系。例如，某公募基金開(kāi)發(fā)的《固收+產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)收益特征拆解》課程，既符合專業(yè)能力提升要求，又貼合機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)特色。

3、地方協(xié)會(huì)特色課程

協(xié)會(huì)特別會(huì)員的地方協(xié)會(huì)可組織區(qū)域性培訓(xùn)，如上?；鹜瑯I(yè)公會(huì)推出的《長(zhǎng)三角一體化背景下的基金互認(rèn)政策解讀》，滿足地域化需求。

三、學(xué)時(shí)管理要點(diǎn)

1、學(xué)時(shí)計(jì)算規(guī)則

學(xué)時(shí)按自然年獨(dú)立計(jì)算，不可跨年累計(jì)。例如，2025年完成18學(xué)時(shí)，超出部分不可抵扣2026年學(xué)時(shí)，但2025年未完成的學(xué)時(shí)可在2026年6月30日前補(bǔ)足。

職業(yè)道德課程需單獨(dú)計(jì)算，不可與其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)合并抵扣。例如，某從業(yè)人員完成10學(xué)時(shí)“私募股權(quán)投資實(shí)務(wù)”課程，但未修滿職業(yè)道德課程，仍需額外補(bǔ)足5學(xué)時(shí)。

2、補(bǔ)學(xué)時(shí)與資格失效風(fēng)險(xiǎn)

若當(dāng)年未完成學(xué)時(shí)，次年6月30日前可補(bǔ)足，但連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)將觸發(fā)資格異常標(biāo)示，連續(xù)三年未達(dá)標(biāo)則取消從業(yè)資格。