醫(yī)療期是指什么？有哪些保障措施？

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同的法定保護期。其核心特征為“解雇保護”，旨在保障勞動者在患病期間的勞動權(quán)益。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期時長依據(jù)職工實際工作年限及在本單位工作年限綜合確定：

- 3個月至24個月：實際工作年限10年以下且本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月；實際工作年限10年以上且本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期可達24個月。

- 特殊疾病延長機制：對癌癥、精神病、癱瘓等需長期治療的疾病，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，醫(yī)療期可突破24個月限制，最長可延長至3年。

一、醫(yī)療期保障措施的三重維度

1、經(jīng)濟保障：病假工資與醫(yī)療補助

（1）病假工資：醫(yī)療期內(nèi)，用人單位須按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付工資。例如，若某地最低工資為2000元，則病假工資不得低于1600元。

（2）醫(yī)療補助費：醫(yī)療期滿后，若職工無法從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位除支付經(jīng)濟補償金外，還需支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病或絕癥者，補助費可增加至9個月或12個月工資。

2、勞動關(guān)系保障：解雇限制與程序規(guī)范

（1）解雇禁止條款：醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同。例如，用人單位不得以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同。

（2）協(xié)商解除程序：醫(yī)療期滿后，若職工無法從事原工作或另行安排的工作，用人單位須提前30日書面通知或額外支付1個月工資，方可解除勞動合同。

3、特殊群體保障：重癥患者與勞動能力鑒定

（1）勞動能力鑒定機制：醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的職工，需由勞動鑒定委員會參照工傷標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，應(yīng)終止勞動關(guān)系并辦理退休或退職手續(xù)；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

（2）重癥患者特別保護：對癌癥、尿毒癥等需長期治療的職工，企業(yè)不得以“醫(yī)療期滿”為由強制解除勞動合同，且需配合職工申請延長醫(yī)療期。

二、醫(yī)療期制度的社會價值

醫(yī)療期制度通過經(jīng)濟補償、解雇限制及勞動能力鑒定，構(gòu)建了勞動者患病期間的“安全網(wǎng)”。例如，某職工因尿毒癥申請醫(yī)療期，企業(yè)不僅需支付病假工資，還需在其醫(yī)療期滿后協(xié)助申請勞動能力鑒定。若鑒定結(jié)果為5級，企業(yè)不得解除勞動合同，且需安排合適崗位。這一制度既保障了勞動者權(quán)益，也倒逼企業(yè)完善人力資源管理，避免因短期利益損害長期信譽。