非貨幣性職工薪酬屬于什么科目？

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，非貨幣性職工薪酬的會(huì)計(jì)處理是薪酬管理的一個(gè)重要方面。非貨幣性職工薪酬，指的是企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，如企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。為了反映非貨幣性職工薪酬的支付與分配情況，會(huì)計(jì)上通常會(huì)在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“非貨幣性福利”明細(xì)科目進(jìn)行核算。

一、定義與范圍

非貨幣性職工薪酬是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)形式支付給職工的報(bào)酬。這包括但不限于企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)（如房屋、設(shè)備等）無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。這些福利形式雖然不以貨幣形式直接支付，但同樣構(gòu)成了職工薪酬的一部分。

二、會(huì)計(jì)處理原則

在會(huì)計(jì)處理上，非貨幣性職工薪酬需要遵循以下原則：

1、公允價(jià)值計(jì)量：對(duì)于非貨幣性資產(chǎn)，如企業(yè)自產(chǎn)的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)按照其公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量。

2、確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬：當(dāng)企業(yè)決定以非貨幣性資產(chǎn)作為職工薪酬時(shí)，需要確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，并借記相應(yīng)的費(fèi)用科目（如“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”等），貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

3、實(shí)際發(fā)放時(shí)的處理：在實(shí)際發(fā)放非貨幣性職工薪酬時(shí)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。例如，以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的，需要確認(rèn)銷售收入并結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本；將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用的，需要計(jì)提相應(yīng)的折舊或租金等費(fèi)用。

三、稅務(wù)處理

在稅務(wù)處理方面，非貨幣性職工薪酬主要涉及個(gè)人所得稅、增值稅和企業(yè)所得稅等方面。企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定，合理計(jì)算并繳納相應(yīng)的稅款。同時(shí)，企業(yè)也需要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)意識(shí)，確保非貨幣性職工薪酬的涉稅處理合規(guī)、準(zhǔn)確。