根據(jù)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，何時(shí)可以解除勞動(dòng)合同？

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的框架下，勞動(dòng)合同的解除是一項(xiàng)重要且需謹(jǐn)慎處理的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方解除兩大類(lèi)，每種情況下都有具體的法律規(guī)定和適用條件。具體內(nèi)容如下：

一、雙方協(xié)商解除

雙方協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下，雙方應(yīng)就解除合同的具體事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，包括但不限于解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

1、用人單位提出解除：如果是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算通常按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：如果是由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單方解除

單方解除又可分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。

1、勞動(dòng)者單方解除

（1）提前通知解除：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；非試用期勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明理由，也無(wú)需獲得用人單位的同意，但應(yīng)履行通知義務(wù)。

（2）隨時(shí)通知解除：在用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

（3）無(wú)需通知解除：當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位單方解除

（1）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除：在勞動(dòng)者存在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

（2）無(wú)過(guò)失性辭退：在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等無(wú)過(guò)失性情形下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

（3）經(jīng)濟(jì)性裁員：當(dāng)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等經(jīng)濟(jì)性裁員情形時(shí)，用人單位可以裁減人員。但裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用特定人員，并在裁減后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，同等條件下應(yīng)優(yōu)先招用被裁減的人員。