初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)付職工薪酬考點(diǎn)說(shuō)明

《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的主要科目。這兩個(gè)科目的側(cè)重點(diǎn)不一樣，每年考點(diǎn)占比會(huì)有所微調(diào)，但是總的來(lái)講，重難點(diǎn)肯定是必須要掌握的，今天我們就了解一下初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的重要考點(diǎn)“應(yīng)付職工薪酬”這一塊的具體內(nèi)容。

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債性質(zhì)科目，就初級(jí)會(huì)計(jì)而言，是歸于《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》這一塊。這里不僅僅是我們考試的一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，也是我們實(shí)際運(yùn)用的重點(diǎn)。對(duì)于應(yīng)付職工薪酬考點(diǎn)的梳理，我們可以以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

一、定義概括

對(duì)于應(yīng)付職工薪酬，我們可以簡(jiǎn)單理解為，企業(yè)支付給員工的各種形式的報(bào)酬，當(dāng)然了，員工需要給企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)才可以拿到。這里我們指代的不僅僅是工資而已，還包含有繳納的五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)等等。

二、職工薪酬內(nèi)容

對(duì)于職工薪酬內(nèi)容的一個(gè)類型區(qū)分的話，我們可以把辭退福利作為一個(gè)界限，分為在職期間和離職之后的內(nèi)容，說(shuō)明如下：

1、短期薪酬

包含有八個(gè)部分，第一個(gè)是補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、工資、津貼；第二個(gè)是福利費(fèi)；第三個(gè)是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。注意，這里我們需要剔除養(yǎng)老保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用；第四個(gè)是經(jīng)費(fèi)，包含工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；第五個(gè)是短期缺勤帶薪；第六個(gè)是短期利潤(rùn)分享計(jì)劃；第七個(gè)是其他短期薪酬。

2、離職后福利

這一點(diǎn)很好理解，就是說(shuō)員工退休或者是和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系之后，支付的報(bào)酬和福利。注意了，辭退福利和短期薪酬是不包含在這里的。

3、辭退福利

如果員工和公司沒(méi)有在勞動(dòng)合同到期之前就解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付的補(bǔ)償，就算辭退福利。比如公司鼓勵(lì)員工自愿裁減給的補(bǔ)償。

4、其他長(zhǎng)期職工福利

這里我們就排除了上述三點(diǎn)內(nèi)容之外的所有職工薪酬，比如長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃等等。

三、應(yīng)付職工薪酬科目

根據(jù)科目級(jí)別分類的話，應(yīng)付職工薪酬科目屬于一級(jí)科目。我們?cè)趯?shí)際運(yùn)用之中，有一些情況還需要注明其明細(xì)科目，也就是我們二級(jí)科目。這里包含的二級(jí)科目有工資、補(bǔ)貼、津貼、職工福利費(fèi)、住房公積金等。注意，如果沒(méi)有明確要求的話，我們直接采取應(yīng)付職工薪酬科目即可，不需要注明二級(jí)科目。

四、賬務(wù)處理

對(duì)于應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理，是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都需要理解掌握的一個(gè)知識(shí)要點(diǎn)，主要涉及到的賬務(wù)處理如下：

1、給員工支付工資

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

注意：由于公司屬于代扣代繳義務(wù)人，這里會(huì)涉及到員工的個(gè)人所得稅代扣代繳，涉及到的賬務(wù)處理如下：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存在

應(yīng)交稅費(fèi)：應(yīng)交個(gè)人所得稅

2、員工福利費(fèi)支出

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸：銀行存款

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出

借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

注意：上述內(nèi)容是為實(shí)際發(fā)放工資涉及到的賬務(wù)處理環(huán)節(jié)，在此之前，我們還需要對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行計(jì)提處理。這是我們的會(huì)計(jì)記賬的一個(gè)特點(diǎn)，不僅僅是需要一個(gè)結(jié)果，還需要我們核算的一個(gè)過(guò)程，這樣才能將賬記錄明白。

五、試題演練

1、（判斷題）當(dāng)我們的企業(yè)提前和員工解除勞動(dòng)合同之后，并給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我們是不是可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目來(lái)進(jìn)行核算（）

答案：正確，涉及到的會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

2、（選擇題）以下內(nèi)容可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方有哪些？（）

A、員工工資

B、支付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)

C、員工福利費(fèi)

D、接觸勞動(dòng)關(guān)系之后給的補(bǔ)償費(fèi)用

答案：D，其他選項(xiàng)都屬于應(yīng)付職工薪酬實(shí)際支付的內(nèi)容，需要將“應(yīng)付職工薪酬”科目計(jì)入在借方核算。

通過(guò)上述的內(nèi)容，我們已經(jīng)大致了解了一下初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)付職工薪酬考點(diǎn)。相對(duì)于其他的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算來(lái)說(shuō)，應(yīng)付職工薪酬考點(diǎn)側(cè)重于涉及到的內(nèi)容理解，并且需要運(yùn)用在實(shí)際操作之中。這里有一點(diǎn)需要提醒大家，一個(gè)就是應(yīng)付職工薪酬借方和貸方的界定，另外一個(gè)則是職工薪酬類型區(qū)分。